近距离观察“慢牛”干部，他们并非一概懒惰懈怠、庸碌无为。导致干部变成“慢牛”的因素很多，有的因“不想”才慢，多见于想当“撞钟和尚”的干部身上；有的因“不会”才慢，多见于“本领恐慌”的干部身上；有的因“不敢”才慢，多见于敢闯敢干受挫后的干部身上。查明症造，激励“慢牛”干部扬鞭奋进，就可对症下药。
筑牢思想根基，让“慢牛”醒过来，解决“不想干”的问题。“慢牛”干部表面上能力不足、不想为、不会为，实质上是理想信念发生了动摇、宗旨观念有所淡化、担责意识消极下滑，不仅会影响岗位职能运转，导致一些原本可以化解的矛盾和可以解决的问题长期得不到实质性解决，更损害了人民群众的利益，透支人民群众对党和政府的信任。对于干部来说，信仰的根基绝对不能动摇。要从根本上解决“不想干”，必须从思想“破冰”，想明白“为谁干”“干什么”，擦亮为民底色，真想干事，想干成事。凡是有利于党和人民的事，要事不避难，争先恐后、义无反顾去干；凡是不利于党和人民的事，要坚决抵制、斗争到底。对待工作必须要有使命感，秉持“在岗一分钟，战斗六十秒”的信念，不能总想着偷懒、滑头、磨洋工，在摸鱼中蹉跎时日，在躺平中不思进取。要坚定理想信念，珍惜为党工作、为民奉献的机会，多思多想，善思善谋，以新理念、新举措、新状态，蹚出新路子。
强化能力提升，让“慢牛”动起来，解决“不会干”的问题。打铁还需自身硬，不论是压担子还是铺路子，说的漂亮不如干的漂亮，说的实在不如干的实在，最关键的还是要会干。不会干，再好的职业规划也是空中阁楼，再美的奋斗蓝图也是废纸一张，担子路子都会变成空壳子，最后失了自己的位子。为此，必须知责明责尽责，锲而不舍抓学习、抓业务、抓成效。坚持干中学，学中干，在学习上保持“如饥似渴”，在工作中显示朝气，缺什么补什么，对工作多上心勤用心，凡事多问个为什么，在实践中积累经验教训。要真抓实干，发扬钉钉子精神，事不避难，责不避己，在困难矛盾面前不缩手，在歪风邪气面前不低头，在问题失误面前不诿过。保持奋发有为的精神状态，不满足现状、不僵化停滞，不因循守旧，要开拓创新，用新思路新举措开辟工作新道路，在“会思考、会做事”的不断实践中练硬本领，在复杂严峻的斗争中历练“十八般武艺”，见世面，强筋骨。
注重正向激励，让“慢牛”拼起来，解决“不敢干”的问题。组织敢担当，干部有底气，要切实为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲。要认真落实习近平总书记提出来的“三个区分开来”，准确把握政策界限，遵循实事求是、事业为上、容纠并举的原则，加大容错纠错机制探索力度，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。要切实做到有错必纠、有错必改，帮助干部对已发生的失误或错误采取补救措施，汲取教训、总结经验、归纳提升，真正做到容出干劲、容出担当、容出作为。要坚持“以实绩论英雄”，对于敢扛事、愿做事、能干事的干部，在考评上激励出活力，关爱出动力，给干事担事的干部吃下“定心丸”，让干部放下思想包袱，更加大胆地干、坚决地干，走出干事创业的坚实步伐。
赵左书（梁河县委组织部）