中办印发《推进领导干部能上能下规定》已近一年时间，全国各地在畅通基层干部上升渠道、打破干部“能上不能下”的困境中分析研究、制定措施、健全机制，整治了一批思想滑坡导致德不配位、才不配位的领导干部，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为选人用人新风向。
过去的“铁交椅”已成过去，领导干部“能上能下”机制不断完善带来的是高标准、高质量、高门槛的上岗要求，德不配位会坏事、才不配位会误事、德才兼备才能成事，所以，“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位”。
有德才有“舞台”。在干部考察选拔任用中，“德能勤绩廉”将“德”排在第一位，说明了“德”的重要性。年轻干部要明大德、守公德、严私德，端正权力观、政绩观、事业观，“道德当身，故不以物惑”，在公职路上才能不蒙蔽初心，行稳致远。
有才还需“增才”。“生也有涯，学也无涯”，才能是通过不断学习积累的，面对复杂的环境形势和不断转变的矛盾主体，需要依托现有基础不断学习新知识、拓宽新视野、打开新思维，以新方法、新措施解决新矛盾、新问题。
有为不是“乱为”。年轻干部要有成就一番事业的勇气和决心，但不可急功近利、好高骛远，从心从德、勇挑重担，从解决一桩桩困难问题、办成一件件工作安排中不断积累才干、磨练意志，实现“德才”与岗位匹配甚至超过岗位要求，悉心耕作，静待花开。
有位不必“重位”。更高的岗位是更大的舞台，也承担着更大的责任，领导者少、执行者多是发展的必然，有德有才有为并不一定“有位”，但作为一名共产党员干部，要清醒认识到，任何岗位都需要我们努力付出，小基层也有大作为，平凡中也能有不凡，摆正心里的“位置”更加重要。
于志斌（耿马县委组织部）