为加强国有企业基层党组织建设，助推为企业创新发展，近年来，云南铜业矿山研究院党支部以科技研发、技术服务以及科技成果转化为主业，在强化政治功能中提升党支部组织力。通过“红色引擎”驱动，为云南铜业高质量发展提供技术支撑和保障，以从严治党的新成效推动事业的新发展，以高质量党建引领改革发展事业迈上新台阶。
强化政治引领提供坚强组织保障
政治功能强不强，关乎基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力。云南铜业矿山研究院党支部坚持把政治建设摆在首要位置抓紧抓实，凸显政治优势，强化政治引领。强化国有企业基层党组织的政治功能，归根到底要将党的政治优势转化为企业创新发展优势。
在思想上，加强理论武装，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首要位置。坚持以政治建设为统领，高度重视政治理论学习，不断提高党支部思想政治建设工作质量。并抓实做硬基层党组织“五个基本建设”，不断提升基层党组织的组织力。
在管理上，激发党员活力，创新党员管理模式。结合矿山研究院工作实际，创新党员管理模式，以技术服务项目为单元，组建了四个临时党小组，发挥临时党小组对外派项目党员群众的领导、教育、凝聚、关怀等作用，将临时党小组建设成为党支部在工作项目现场中发挥战斗堡垒作用的前沿阵地和工作延伸。
2020年5月临时党小组成立以来，冲锋陷阵在项目业务一线的党员带领群众开展思想交流、业务知识学习，解决了党员分散、党员群众交流较少、难以发挥队伍合力的问题，也解决了党员在外学习时间不足、学习方式单一、学习效果甚微的问题。党建工作和业务工作实现“并轨”运行，形成相融互动、同频共振的良好格局。
党建融入中心工作推动创新发展
坚持党组织在融入中心，服务大局中找任务，定内容，显作为。将党建工作融入科技研发和技术服务的全过程，把深化体制机制改革、推进科技进步，提高经济效益，作为科研企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的重要标准。
矿山研究院党支部以“党组织带党员创效、党员带群众创新”的“两带两创”活动为重要抓手。结合实际，找准项目课题，明确项目任务、时间节点、责任人，并及时跟踪督促、落实，保证项目按照时间节点完成。通过推行“两带两创”活动月点评、季考核机制，对工作有序推进的项目亮“绿灯”，对工作效果不明显的项目亮“黄灯”，对工作严重滞后的项目亮“红灯”，并对亮“红灯”的项目负责人进行提醒约谈。
通过长效机制的建立完善，2020年以来，矿山研究院党支部“两带两创”活动成效斐然。历时半年时间，牵头组织完成了10家单位的系统状态综合评价，为矿山企业系统安全状态把脉问诊，全面辨识、诊断生产管理缺陷766个，现场隐患560个，按照“一企一单”梳理形成问题清单下发整改。同时，先后与多家矿山及冶炼企业签订了科技攻关及技术服务项目任务书，通过科技创新，为企业创造出可观的经济效益。
此外，为聚焦改革发展，推动转型升级，云南铜业矿山研究院党支部紧紧牵住激励机制这个“牛鼻子”，专注科技研发和技术服务的职能定位，以薪酬改革为突破口，以市场为导向，坚持科研与实体经济紧密结合的原则，积极探索模拟市场化运营机制。同时，在企业内部大胆尝试创收创效利益分享机制，实施项目创收累进提成制度，激发了广大专业技术人员的主动性、积极性和创造力。
兰光旭（云南铜业矿山研究院）