自建设“清廉弥渡”推进干部担当作为“激励行动”实施以来，弥渡县坚持新时期好干部标准，聚焦能堪当重任的要求，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，着力推进“三个一线”不断激励干部担当作为。
深入干部工作一线调研。通过综合、蹲点、随机、专项考察调研，多元化、全方位、穿透式了解掌握干部情况。2023年以来，对8乡镇领导班子86名乡镇领导干部进行了届中调研分析，对产业园区管委会、发改、工科、投促、医院等县级部门开展了蹲点调研，进一步了解掌握了领导班子建设情况、领导干部履职表现和干部职工特点特长，储备了一批在一线工作岗位踏实苦干、表现突出、公认度高的优秀干部。
加强干部成长一线历练。抓实“青苗工程”实施，选派优秀年轻干部到上海、省州部门跟班学习，到乡村振兴、经济等工作一线挂职锻炼。截至目前，弥渡县共有4名年轻干部在上海、州级部门跟班学习，其中上海市奉贤区西渡街道1名、州级部门3名，有1名年轻干部在县农村商业银行挂职锻炼，有6名年轻干部到乡镇挂职锻炼，参与乡村振兴、城市建设、经济发展等重点工作，进一步提升工作能力，丰富工作经历。
树立干部一线选用导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把经受重大斗争、吃劲岗位历练作为选配干部的重要条件，重点在乡村振兴、产业园区、城市建设、文旅产业四大重点领域和教育、卫生两大民生领域选拔使用优秀干部，及时将想干事、真干事、干成事的干部挖掘出来，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，推动形成实干家竞相作为、“千里马”竞相奔腾的良好政治生态。2023年以来，共调整4批次156名干部。
郑妍（弥渡县委组织部）