为持续推进“万名人才兴万村”行动，金平县在摸清群众需求上下实功、在建强人才队伍上求实效、在聚焦服务帮扶上用实招，以人才振兴绘就乡村振兴“新画卷”。
理清“两张清单”，实现精准帮扶。围绕乡村种植、畜牧养殖、乡村产业提升创新发展、乡村经济发展经营管理、乡村生态资源保护、乡村文化挖掘保护与精神文明建设、乡村建设发展规划、乡村治理与法治建设、乡村旅游开发、乡村电子商务推广应用9个方面，摸清了101个村（社区）“需求清单”；根据人才资源类别，建立了农林水卫专业技术、宣传文化教育、法检、农村实用、企业经营管理、社会工作六类335名人才资源库，根据人才特长及意愿，形成专家“资源清单”。坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则，将“两张清单”精准匹配，实行村（社区）点单、行业部门接单、县委组织部人才办派单、专家人才走单等模式，选派110名帮扶人才结对服务全县101个村（社区），实现“点对点、面对面”式精准帮扶。
依托“人才资源”，实现精准服务。2021年，根据金平发展实际，从全县101个村（社区）中甄选出马鹿塘村、金水河村、老刘村、新勐村、巴哈村、土马村、渡口村、卡房村、中寨村、地西北村10个村作为引领示范村，按照“村＋专家人才”配备模式，配备水利类、种植类、文化类共13名专家人才开展帮扶工作，13名专家人才通过政策宣讲、科普知识宣传和技术培训、经验交流等方式开展指导服务工作27次，帮助结对村解决实际困难和问题5个，制定帮扶措施10条。2022年，32名帮扶专家以专业互补组团的方式，到13个乡镇开展橡胶、香蕉、中草药、水稻、玉米等种植技术及病虫害技术培训15期1549人次，发放宣传资料2000余份，到5个乡镇为乡村产业发展布局、主导产业选择、如何通过产业发展带动农户增收致富出谋划策“把脉问诊”；依托2021-2023年梯田红米产业科技特派团项目，到2个乡镇开展梯田红米优质新品种引种试验筛选、稻田综合种养模式技术观摩培训及施肥技术培训。马鞍底乡中寨村帮扶人才——金平县蝴蝶博物馆馆长杨镇文，在金平“中国·红河蝴蝶谷”蝴蝶集中羽化时段，发挥自身新媒体拍摄制作优势，用活用好“朋友圈”，以个人的“点”带动所在单位“面”上资源，为我县2022年“蝴蝶大爆发”集聚宣传人才，与国内外相关媒体协力开展金平蝴蝶谷宣传报道；同时成立马鞍底乡七彩蝴蝶专业合作社，通过“头鹰领队+土地入股+社员集资+平等投劳”模式，探索一条绿色、生态、美丽的蝴蝶资源产业化道路，融合自然属性强、生态环境严、技术要求高、操作程序精等创新型产业要素，形成“入股分红、务工增收、技术创收、生产资料增收”的“一分红三增收”利益联结机制，促进社员与群众抱团合作、互利共赢。
强化“目标责任”，切实落地见效。制定《金平县“万名人才兴万村”行动方案》，细化帮扶人才派出单位、乡镇、行政村（社区）、帮扶人才4类行动责任清单16条，确保工作开展情况可量化、可追踪。注重日常监管和服务保障，确保人才帮扶出得来、下得去、有干劲、扶得好，金平县委组织部人才办定期或不定期通过电话抽查、实地走访等方式，了解专家人才到岗开展工作情况18次，综合掌握专家人才在基层表现及基层反映。积极对接相应行业部门统筹人才资源，更换、增派因外调出现空缺的帮扶专家人才1名。同时，金平县将创新方式方法，量化帮扶人才工作指标，探索“专家说+行政村（社区）评”的方式开展帮扶专家年终述职评议，多渠道了解掌握专家在帮扶村服务取得的成效。
李娟（金平县住建局）