近年来，麻栗坡县坚持“双顶格”管理，树立“奖优惩劣”的鲜明导向，以能力提升、正向激励和反向约束为抓手，切实提升公务员队伍管理工作成效。
“搭好台子”，一线淬炼让干部更有“干事底气”。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”坚持以“老山精神”为源动力，用深厚的红色底蕴持续凝心铸魂，建立健全麻栗坡县“老山铁军”第一课培训机制，通过实施年轻公务员“薪火工程”，落实新录用公务员“1+2”导师帮带制度，安排能力强、经验丰富的领导干部、业务能手以老带新传帮带、促成长，将试用期公务员纳入平时考核、组织试用期满考核集中述职，着力构建“组织帮+导师带”双向助推成长体系。同时，结合全县重点工作和县情实际，注重把“好苗子”放到急难险重岗位和艰苦复杂一线锻炼，每年有计划地选派一批公务员到重要中心工作专班、重点部门学习，让年轻干部在实践历练中经风雨、长才能，从源头上为锻造成色更好、纯度更高的“老山铁军”夯实根基。截至目前，举办“老山铁军”第一课培训3期，培训新录用公务员100余名。选派20余名优秀年轻公务员到重大项目建设、招商引资一线历练。
“树好标杆”，正向激励让干部更有“梦想奔头”。聚焦公务员考核、奖励、职级晋升，将正向激励作为公务员日常管理的出发点和落脚点，积极推荐优秀公务员参加“人民满意公务员”“最美公务员”、二等功及以上奖励评选；严格落实《公务员奖励规定》，为挑重担、善作为、敢担当的干部撑腰鼓劲，对专项工作、重大工作中表现突出、成绩显著的人进行及时奖励，有效打破“吃大锅饭”局面。把职务与职级并行制度作为激活公务员队伍活力的重要手段，制定《麻栗坡县公务员职级晋升原则》，将晋升名额向全县中心重点工作、基层一线、急难险重岗位倾斜，形成“干事有动力，晋升有通道”的工作格局，推动广大公务员见贤思齐、奋发有为。先后有1名干部获全国“人民满意公务员”，1个集体、2名干部获州委州政府授予二等功，对984人次连续三年考核为优秀等次和年度考核为优秀等次的公务员进行奖励，兑现公务员奖励奖金132.2万元，公务员晋升职级863人。
“定好规则”，反向约束让干部更有“担当作为”。制定《麻栗坡县提振干部队伍精气神激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》《麻栗坡县县管职级干部管理办法》（试行）等措施办法，用制度强化干部责任担当。坚持以考促管、以考促用，把考核结果作为调整职务职级的重要依据，严格把关平时考核方案，制定平时考核个性化考核指标，打破系统内部循环、体制内部流转的封闭局面，让服务对象、主管部门参与平时考核评价，将集体工作和个人年度考核结果挂钩，工作排名全省全州前列的提高优秀比例或单独核定年度考核优秀名额，有效解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题；日常通过谈心谈话，深入了解和关心关爱干部，将干部监督管理视角延伸至“八小时外”，及时掌握干部思想动态，让“佛系”干部危机重重，让“躺平”干部无处容身。政策实施以来，对公务员考核在称职以下等次的扣减按月发放基础奖累计50余万元，调整岗位、培训回访20余名干部。
李照姝 杨晰 （麻栗坡县委组织部）