近年来，一些无良网络博主为了蹭“公考”“考编”的热度，打着“体制潜规则”“机关秘密”“人间清醒”等幌子，拍摄视频，大力宣扬所谓“官场厚黑学”。这些网络视频推崇“庸懒散、推拖滑”的机关风气，把清爽、简单的工作关系说得玄之又玄，带坏了一批还没有进入体制的年轻人，既影响了党政机关的形象，又伤害了干部感情，形成了一种病态的机关“亚文化”。
个别年轻干部受此类“亚文化”影响，常常逃避困难、拈轻怕重，不讲奉献、只讲待遇；或拒绝担责、敷衍应付，不求上进，但求“安稳”……这种机关“亚文化”现象要不得，任其发展不得了。对于这些无孔不入的网络“糟粕”，要积极教育引导年轻干部，与之划清界限。
注重思想教育，自觉抵制网络不良风气。强化理想信念教育，把共产党人精神追求作为年轻干部安身立命的根本，有效利用“三会一课”、主题党日活动、干部教育培训、理论学习中心组、警示教育等方式，铸牢年轻干部对马克思主义真理的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念。规范网络行为，引导干部客观认识网络、使用网络，既不能“谈网色变”，也不能把网络当成“法外之地”，培养信息甄别能力，自觉抵制“亚文化”。
完善科学考核和选人用人制度，不让“老实人”流血流汗又流泪。机关“亚文化”的盛行，其中一个不可否认的因素就是干部没有得到科学客观的评价，让一些“不干事”却“会来事”、“不研究工作”却“会研究领导”、“不懂业务”却“懂得时机”的干部有了可乘之机，在评优评先、选拔任用中占了便宜，从而带偏了考核评价和选拔任用的导向，滋生了不良的机关风气。要分类探索考核评价机制，坚决从政治上、作风上定性，在任务上、实效上定量，全面科学考核和选拔干部，让老实人吃香不吃亏。
延伸教育整顿触角，开展“自媒体”乱象整治。早在2013年，习近平总书记就指出：“我们要深刻认识舆论引导的重要性，主动加强引导。现在，互联网等新媒体快速发展，如果我们不主动宣传、正确引导别人就可能先声夺人，抢占话语权。”我们要结合“清朗·从严整治‘自媒体’乱象”专项行动，延伸“网络风气整治”的触角，督促相关部门推进对网络“机关亚文化”的整治，严厉打击网络上“低级红、高级黑”，对抹黑党的形象行为坚决抵制。年轻人更要靠前一步，抢占话语权，树立干部可亲、可敬、可信的良好形象，营造积极向上的干事创业氛围，以自身硬、自身净推动优良社风民风。
孟朝霞（昭通市纪委监委）