民主测评作为一种最直接体现广泛民主的技术性手段，被广泛运用于考核评选的各个方面，同时也是人才选拔的重要手段之一，但在实际操作过程中会存在泛化、私化、简单化等现象，影响了民主测评的公正性与科学性，甚至会挫伤干部感情，要确保民主测评发挥实效，必须做到三个“注重”。
民主测评要注重“民主”。假公正比不公正更有害，假民主比不民主更有害。民主测评之所以被广泛运用于考核评优、提拔晋升等环节，就是因为其具有的公平公正性，能够客观表达干部意愿。在开展民主测评的过程中，要保证透明度与参与性，确保评估过程的透明度，使民主测评在“聚光灯”下进行，经得住“火眼金睛”的检验，同时，要保证干部能够及时了解评估的目的、方法和结果。同时，鼓励干部积极参与，提供意见、建议和反馈，使评估过程更加广泛和全面。
民主测评要注重“测”。好的制度能够使病猫变老虎，坏的制度能够使老虎变病猫。民主测评作为考核过程中最直接最简单的体现民主性的技术手段，其作用是毋庸置疑的。但在实际操作过程中，要防止测评泛化、简单化现象，没有建立科学合理的多元化评估指标，就会产生私化现象，评估过程过分偏向主观性就会使民主测评沦为部分干部表达个人情绪的出口，使民主测评缺少科学性和客观性。建立评估指标要以准确、全面可信的数据为基础，避免过分主观偏见，同时要广泛征求干部意见建议，确保民主测评“测”出成效、“测”出水平。
民主测评要注重“评”。在考核评选中开展民主测评，一方面是体现评选过程的公平公正公开性，另一方面是要建立干部激励机制，激发干部干事创业的积极性。民主测评用好了，就会成为干部阶段性自我总结的契机，借他人之“眼”看清自己的不足，靶向改进、持续进步。要把民主测评作为优化干部管理的良好手段，就要建立好的选人用人制度，优化“评”的标准，注重实绩考核，建立干部激励机制和容错纠错机制，充分营造爱才、育才、重才的良好氛围，让有为者有位、为担当者担当、实干者得实惠。
李梦秋（临沧市科学技术局）