近年来，西双版纳州主动适应新时代干部教育培训新要求，不断拓宽年轻干部培养渠道，景洪市通过抓统筹、强培训、重实践、严监管，助力年轻干部快速成长，为县域经济发展注入“源头活水”。
抓统筹，深化高位推动。景洪市委、市政府高度重视干部教育培训，纳入本地区经济社会发展规划，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，各乡镇、街道、农场社区党（工）委分工负责、职能部门配合的“一盘棋”工作格局。制定各年度《干部教育培训计划》，明确目标任务、科学规划内容，坚持分类分级，结合实际推动干部教育走深走实。将年轻干部教育培训工作纳入市委常委会议、市政府党组会议重要议题进行研究部署。
强培训，深化理论学习。坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高年轻干部素质和能力。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的首要课程，增强年轻干部党性教育意识。紧紧围绕全市中心工作，以营商环境、招商引资、项目建设等亟待补充的专业知识为主，邀请领域内专家专题授课，为年轻干部补齐知识短板。组织年轻干部开展现场教学，进行交流研讨，引导年轻干部学以致用，提高学习成效。
重实践，深化业务能力。结合景洪市实际，选派综合素质高、作风好、有潜力的年轻干部参与重点项目建设、乡村振兴、疫情防控等重点工作，选调32名优秀年轻干部学员，到勐龙镇坝卡村开展实践锻炼，让优青班学员住进群众家里，带着群众一起想、一起干，助推边疆党建长廊先行示范区建设。选派20名年轻干部到勐养产业集聚区项目一线参与重大项目建设，让年轻干部在基层锻炼中扛硬活、解难题。
严监管，深化廉政教育。始终把预防为主、教育在前、警示在先作为年轻干部的日常教育管理的原则。在举办培训中，通过入学教育集中观看廉政教育警示片，以案为戒、举一反三，进一步强化学员学习培训期间的纪律作风建设、教学管理，拧紧培训“第一粒纽扣”。同时，会同纪检、党校等部门成立学风监督小组，严抓跟班管理、课堂纪律、考勤纪律，以优良学风促作风转变，推动各项管理制度落到实处。
西组轩供稿