今年以来，大理市以深入推进“清廉大理”建设干部担当作为“激励行动”为抓手，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，让干部敢为、善为、勤为蔚然成风。
为靶向推进“清廉大理”建设干部担当作为“激励行动”，大理市创新工作机制，出台《大理市“组织研访日”制度（试行）》，由市委组织部班子成员挂钩联系乡镇（街道）和市级部门，以“一统二传三听四问五帮”为主要工作方法，通过“听、谈、走、查、评、提”6个步骤，全过程、全方位、全覆盖考察了解干部情况，截至目前，共研访20个党（工）委、87个部门（学校）、1400多名干部。此外，开展优秀干部推荐工作，在洱海保护、乡村振兴、经济发展等一线常态化识别储备了一批优秀干部。通过把忠诚作为第一标准，常态化识别干部；把能力作为第一要素，精准化培养干部；把作风作为第一前提，规范化管理干部；把组织作为第一靠山，经常化关心干部，树立起“有为有位”的鲜明导向，激励干部敢于担当、积极作为。
好干部是选出来的，更是管出来的。大理市还在强化干部队伍日常监督管理上持续发力，建立健全以工作绩效为核心的差异化考核机制，把考核结果与年终绩效、干部选拔任用、职级晋升等挂钩，多措并举激励干部担当作为。同时，出台《关于激励担当作为推进领导干部“能下”常态化的实施办法（试行）》，对“下”的情况、具体怎么“下”、“下”了以后怎么办等逐一进行明确，着力解决干部存在的“滑、绕、怕、慢”等问题，坚决对干部队伍作风问题亮剑。
下一步，大理市将围绕注重培养“育”干部，拓宽视野“选”干部，健全机制“管”干部，突出实绩“用”干部系列举措，持续推进“清廉大理”建设干部担当作为“激励行动”，推动干部队伍把准干的方向、振奋干的精神、提高干的能力、改进干的作风、形成干的合力、突出干的成效，以干部之干推动高质量发展。
自然（大理市委组织部）