“这期大课堂集理论解析、案例分享、经验交流为一体，开阔我的思维和眼界、丰富我的知识储备，帮助我补短板强弱项，让我受益匪浅。”凤庆县委组织部干部人才股股长董淑蕾在参加“领导干部能力素质提升大课堂”后激动地说。
今年来，凤庆县立足县域实际、干部实际、发展实际，坚持问题导向，创造性开展“凤庆县学习贯彻党的二十大精神暨‘年轻领导干部能力素质提升大课堂’活动”，全面贯彻党的二十大精神及历次全会精神，有效落实作风革命、效能革命，不断筑牢“人才强县”战略根基，引导广大干部树牢“十种鲜明导向”，补齐部分干部对县域发展思路不清晰、对重点工作不明晰、对行业业务知识掌握不全面、业内人员不懂业外事等短板，全力助推“六大培训培养工程”“年轻干部培养工程”“干部专业化能力素质提升工程”，着力打造一支政治过硬、能力过硬、素质过硬、专业过硬的“滇红铁军”，全面提升干部人才队伍赋能凤庆接轨中国式现代化发展水平。
“领导干部能力素质提升大课堂”固定每周一上午8:30至9:00为授课时段，由行业部门主讲，以小切口的方式，着重用“一堂课解决一个实实在在问题”。
培训中，充分运用聚焦式、紧贴式、恒定式、双线式、跟踪式、从严式、问效式等培训法，其中，“聚焦式”主要聚焦中央、省委、市委和县委重大决策部署开展培训，聚焦行业部门职能业务知识和服务县域发展中的重点工作开展培训，聚焦干部在落实行业部门工作安排中存在的短板问题弱项开展培训；“紧贴式”，紧贴党的创新理论武装开展培训，紧贴干部人才服务县域发展所需储备的知识结构开展培训，紧贴干部在服务县域发展中应具备的知识储备力、工作执行力、为民服务力开展培训；“恒定式”，每期主讲人恒定为当期负责培训单位（部门）主要负责同志，每期培训主持人员恒定由县委党校1名领导主持；“双线式”，采取“线上+线下”培训方式，“线下”以集中培训方式进行，在县级设主课堂，乡（镇）设分课堂，“线上”以网络媒体学习方式进行，在每期集中培训后两天内，由县委组织部、县融媒体中心将该期培训录像剪辑上传“滇红先锋”“凤庆网”，作专栏推送学习；“跟踪式”，在“线上”专栏推送培训录像剪辑课件时，同步投放该课件学习签到二维码，由各单位（部门）党委（党组）负责，组织本单位（部门）全体干部职工进行关注学习，由县委组织部、县融媒体中心后台跟踪学习情况，针对已开展培训内容，由县委组织部、县委党校联动已完成授课单位（部门），划定部分集中培训、网络培训人员，适时组织开展趣味性有奖问答活动及学习竞赛比赛活动；“从严式”，培训坚持从严原则，原则上不得请假，应学尽学，如有特殊情况需请假的，明确“线下”集中培训对象需报县委党校审核转送县委组织部审批，“线上”网络培训必训对象需报本单位（部门）党委（党组）审批转送县委组织部备案，主讲人需要替换或请假的，需报县委组织部审核报县委审批；“问效式”，培训与干部日常评先评优挂钩、与单位（部门）年度评先评优挂钩、与县委组织部干部日常分析研判挂钩，并针对“线上”“线下”学习对象无故未参训情况，根据参训缺席、次数等情况，划定不同的问效措施。
截至目前，凤庆县已完成《突优势、育龙头、强组织，加快林下经济发展》《滇红茶产业核心基地建设》《政府投资项目管理》等4期4个专题培训，线上线下共计参学16000多人次。
（凤庆县委组织部供稿）