近年来，西双版纳州把建设高素质专业化干部队伍作为党的重要工作，要求各县市积极履职，结合实际做好后备干部培养。勐腊县坚持“选、育、管、用”四步走，搭建锻炼平台，抓实监督管理，择优选拔使用，大力培养和选用政治素质过硬、敢于担当干事创业、具备现代化建设能力的高素质勐腊干部队伍，有效解决急用现找、后继乏人的问题。
干部纪实调研突出“选”。结合年度考核和蹲点调研工作，对全县各级各部门开展全覆盖调研，了解掌握班子整体运行情况和干部履职情况，分层分类建立优秀干部库，累计储备后备干部244名；建立事业单位后备干部库，储备事业单位后备干部106名；创建干部实绩档案471份，形成“问题清单”“建议清单”90余条。聚焦全县重点中心工作，择优选取100余名优秀干部进入“一线实绩突出”干部库，对他们进行有针对性地培养锻炼。
精准施训提质突出“育”。严格落实“四个一”制度，通过分层级举办各类主题班、外训班、集训班，开阔后备干部视野和思路。推进跨区域、跨部门、跨行业交流，交流4名领导干部到州级单位任职，选派25名有培养潜力的乡科级后备干部分别到上海松江区、省直部门、驻外招商专班、中国科学院西双版纳热带植物园等挂职、跟班学习，配套出台《勐腊县跟班学习干部服务管理办法（试行）》；全面提升干部综合素质、增强干部综合能力。
能进能出调整突出“管”。坚持严的基调不动摇，加强对后备库干部全方位管理和经常性监督，建立工作协调和信息共享机制，加强与纪检监察、法检、公安、自然资源、信访、审计等9部门的监督合力，对后备干部库实行跟踪管理、优进绌退、动态调整，通过“六个一批”建立健全干部识别机制，及时将政治素质好，有能力、有责任心的干部吸纳进库。对入库后工作懈怠、成效不好、考核不优、受到处分的干部，及时调整出库，推动干部“能进能出”。
择优考察识别突出“用”。注重定向储备与精准选用有机结合，细化不同班子配备需求和不同岗位领导特质，制定领导班子、领导干部岗位“说明书”。按照后备干部推荐集中度、干部成熟度，紧盯战时表现，将攻坚克难、急难险重工作一线作为考察重点，近距离、全过程在“赛马场”上考察识别干部，提拔重用乡村振兴、强边固防、基层治理、项目建设等一线后备干部69人，占77.53%。
（西组轩）