当前，奋进新征程，开展工作难免会遇到阻力、得罪人，部分干部容易陷入“畏难情绪”泥潭，落入“老好人”圈套，害怕“烫手山芋”，把“好说话、好相处”当成全身而退的“护身符”。诚以为，党员干部必须时刻警惕，莫让自己成为“老好人”。
出现“老好人”式干部原因复杂。从主观方面说，有的干部容易产生消极情绪、畏难情绪，不想动真格，不敢打硬仗，在自己的工作职责中选择“隐身”，常常扮演责任的“旁观者”“局外人”。有的干部政治站位不高，思想松懈，导致责任落实偏软，习惯于“高高举起，轻轻落下”，一手抓、一手放，一手硬、一手软，诸如此类做法让工作质量大打折扣。从客观方面看，“躺平”之风盛行加剧“老好人”出现，有的干部容易受社会不良风气腐蚀，工作中追求得过且过，不敢啃硬骨头，只爱栽花、害怕种刺，反以“老好人”为荣。有的干部不愿得罪人，弄虚作假，不敢斗争，阳奉阴违，往往是“上有政策、下有对策”，长期以往必将辜负于国家、失信于群众。
奋进新征程，建功新时代，干部们生逢其时，要勇于扛起责任，不甩锅、不推诿，甘做踏实肯干、认真履职的“坏人、恶人”。莫当畏难情绪的奴隶。情绪是一把双刃剑，消极情绪、畏难情绪是打击干部工作热情，弱化工作积极性的罪魁祸首之一。干部要争做情绪的主人，莫被不良情绪控制，畏首畏尾，患得患失，要以积极的心态激发敢于挑战、善于斗争的精神，迎难而上。莫与“老好人”同行。近朱者赤，近墨者黑，习惯与“老好人”为伍、以“老好人”为荣，干部丧失斗志、脱离群众的风险将加大。要树立正确的世界观、人生观、价值观，明辨是非曲直，汲取榜样力量，“择其善者而从之，其不善者而改之”，多向身边敢担当、善担当的优秀同志学习、看齐，知责于心、履责于行。莫让监督沦为“老好人”傀儡。应常态化开展不正之风专项整治， 及时纠正走过场、不作为、责任落实偏软的“老好人”行为。要充分发挥群众监督作用，年轻干部要自觉与“老好人”“躺平”等工作陋习作斗争，常态化开展自我监督，提高思想认识，端正工作态度，以身作则践行“对国家负责、对人民负责、对工作负责、对自己负责”的工作理念，主动适应时代变化，不断提升工作本领，敢为敢战做好工作。
张仕杰(思茅区纪委监委)