撒兰多
现实工作中，“伪忙碌”的干部不少见，他们对人积极、对事不积极，总是喜欢围着领导转，看似忙得不可开交，工作上却毫无成果。他们喜欢用领导面前的“曝光率”来掩盖工作不实不细之举。
“伪忙碌”看似是干部个人作风问题，实则是一个单位、一个地方用人导向和干事创业风气的缩影。如果有人用“伪忙碌”获取了所谓的“印象分”和“认可度”，难免会带动一批人跟着装模作样。不但会打击那些不显山露水、兢兢业业的“老黄牛式”干部，还会败坏党员干部队伍的形象，严重影响地方发展。
“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋之。”笔者认为，“伪忙碌”是“利己主义”的错误思想和知人不深、用人不准所致，务必引起重视，要坚决整治。
一方面，要强化对党员干部的党性锤炼，进一步解决党员干部“为谁干、干什么、怎么干”的问题，从思想源头上树立正确的价值观，大力营造“重实干、善实干、真实干”的浓厚氛围，真正将实干内化于心、外化于行。
另一方面，要加强党员干部的日常监督管理，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的理念，建立公正、科学的考核机制，将工作实绩量化、细化、具体化，在效能上见真章、在结果上分高下。精准识别哪些干部看似“风风火火”却“颗粒无收”，哪些干部“默默无闻”却“硕果累累”，坚决打击工作中的“伪忙碌”行为，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。