河口县坚持以“党管人才”为统揽，推行“走出去、请进来、派下去、招进来”工作模式，着力加强人才引育拴用全链条建设，不断提升人才质量、扩充人才“总量”、激发人才“能量”、拴住人才“流量”，推动人才工作提质增效。
“走出去”开阔视野。聚焦发展“三大经济”，采取“双向挂职、分类培训、互派交流”等方式，加强人才交流培训，选派17名青年干部人才到省、州、外县挂职锻炼，3名环保、商务、交通等专业干部人才到州级对口部门交流学习1年。与高校建立合作机制，45名干部外出西南联大、南京大学、浙江大学等高校脱岗培训，4名专业技术人才到云南师范大学、云南省第一人民医院进行脱产研修。组织7支考察团赴广西、新疆、福建等地考察学习、交流合作，开阔眼界，促进人才队伍能力素质全面提升。
“请进来”助推发展。强化校地院地合作，与云南民族大学合作共建中国—东盟教育培训中心、澜湄职业教育基地，与红河学院联手共建国门国际传播基地等，全力推进产教融合。聚焦“一县一业”建设，建立“云南省院士（专家）工作站尹林华专家工作站”“云南省院士（专家）工作站丰锋专家工作站”“李迅东专家基层科研工作站”等，积极引导和推动专家人才服务基层，实现农研成果运用最大化。鼓励和支持科技能人、名师名医、土专家、田秀才等在农业、文旅、贸易、医疗等领域有技术、有成果的人才及团队到河口创新创业，并给予创业鼓励资金。
“派下去”勇挑重担。把重点项目建设、产业发展、基层一线等作为“墩苗壮苗”的主阵地，选派4名县级机关科级干部到乡镇挂职锻炼；92名机关优秀干部，重点推进健康县城建设三年专项行动、口岸通关服务保障、创建国家卫生乡镇等工作；选派15名正科级干部到强边固防、乡村振兴、现代化边境幸福村建设一线驻点历练。紧扣乡村振兴战略目标，扎实开展“万名人才兴万村”行动，20名高级农艺师（兽医师）深入田间地头抓实农业技术指导，通过“手把手”教学、“一对一”指导，不断提升乡土人才专业技能。
“招进来”激发活力。充分释放《河口“区县”高质量建设“人才特区”若干措施》“1+3”系列惠才政策红利，重点引进口岸发展金融贸易、越南语、国际商务等专业性强的急需紧缺人才。实施人才安居工程，以人才公寓为牵引筑巢引凤，提供人才公寓136套，发放“人才绿卡”50余张，实现拎包入户，增强人才归属感。目前共招聘紧缺专业人才硕士研究生57名，从红河学院、云南经济管理学院等高等院校柔性引进人才3人、专家团队1个；通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式刚性引才125名。
盘翠（河口县委组织部）