灵泉街道云龙社区位于开远市祥云路南段，地处开远市城区中心地段，2013年因小龙潭煤矿矿区扩建，小龙潭镇的3个村委会、12个自然村1400户4800人搬迁进城成立了云龙社区，是开远市建市以来一次性移民搬迁人数最多的社区。云龙社区搬迁这十年来，党组织领题破题，从“三个难”走向“三个稳”，走出了一条搬迁进城稳稳的幸福路。
搬迁后在辖区企业工作
针对居民就业难，实施三个一批“稳就业”。进城后农民失地即失业，面对近3000劳动力的就业难题，社区党总支实施“三个一批”让每户至少1人有稳定就业。一是自办公司就业一批。注册成立云龙社区龙鑫发展有限公司，主要负责社区所辖小区的物业服务和集体资产管理运营，社区党总支书记担任公司法人，社区“两委”班子成员担任公司管理层，通过采取“社区+公司+居民”模式，为辖区居民提供120余个就业岗位。二是家门口就业一批。通过场地租赁引进劳动密集型企业国洪公司，为社区提供就业岗位80余个，实现小区居民家门口就业。同时，为解决大龄居民和妇女就业难题，社区与国洪公司协调，由社区提供蔬菜分拣场地，由国洪公司新增蔬菜分拣灵活就业岗位100余个（平均工资1000元/月），实现居民楼上生活楼下工作。引进一家小手工加工企业，开设一个装饰品代加工车间，为居民提供灵活就业岗位50余个。三是送岗到家就业一批。通过对接用人单位开展招聘活动，开展技能培训，解决社区居民就业岗位1200余个。支持引导居民自主创业增收，社区居民从事运输、餐饮、建筑装饰等自主创业800余人。通过各种努力，现在社区实现了每户至少有一人稳定就业，居民生产方式已完全转变，居民收入大幅提升，户均收入达9万元。
为社区群众进行医保、高龄补贴认证
针对社区治理难，化解矛盾纠纷“稳治理”。搬迁之初，小区内矛盾纠纷频繁高发，为破解治理难问题。社区党总支从软硬件设置入手，不断提升社区治理水平和能力。一是织密一个“微网格”。将社区分为5个网格，把党支部建在小区内，动员党员担任楼栋长，划分党员责任区，党支部在小区自治中发挥重要作用，通过召开院坝会收集社情民意，将矛盾纠纷化解在一线。二是组建一支队伍。通过发动党员、居民，社区组建一支300人的“红袖标”队伍，负责社区物业服务、综治维稳、消防救援队等工作，小区居民安全感得到极大提升。三是建设一个“智慧社区”平台。云龙社区先行先试探索建设智慧社区，采取自下而上的方式建立系统平台模块，全面掌握居民信息、党员信息、残疾人信息等底数。同时，通过“线上”动态掌握社区居民情况，收集居民诉求，“线下”指派“红袖标”队伍就近上门服务，解决居民问题。通过“线上+线下”的互动，实现底数清、情况明、反应快。截至目前，红袖标队伍共调解百余起家庭婚恋纠纷；社区从未发生过民转刑、刑转命案件；化解和稳定了共计300余人因搬迁遗留问题反复信访的群体4个。
针对稳定人心难，关心关爱老少“稳民心”。针对进城后有的人不适应城市生活环境，人心不稳，生活幸福感质量不高等问题，社区党总支通过发展壮大集体经济，聚焦“一老一小”实施惠民举措，为居民解决后顾之忧，提升幸福指数。一是让“老”有“医”靠。为解决老年人最关心的就医问题，2021年起云龙社区实施“自缴20+社区补助”医保补助措施，社区60周岁及以上老人购买医疗保险只需自己出20元钱，剩余部分由社区集体经济兜底。两年间，共发放补助金40余万元，惠及居民1400余人次，为居民送上了一份实实在在的福利，为老年人提供了一条牢固的“医疗防线”。二是助“小”有所“学”。为解决辖区居民不会辅导教育孩子的现实困难，云龙社区依托辖区学校，动员辖区党员教师组成一支30余人的教学队伍，在每个小区的党员活动室开设“七点钟课堂”，利用晚上7点到9点这一时段，为辖区1至6年级200余名学生免费提供课外辅导，为社区居民节约开支160万元。
开组轩供稿