机关党的建设是党的建设的重要组成部分，具有很强的影响力和引领性。笔者认为，必须回答好为什么抓、抓什么、怎么抓、谁来抓这四个问题，以严的要求、实的措施，才能确保机关党建工作在各领域党的建设中走在前、作表率。
把牢政治方向，着力破解“为什么抓”这个先导问题，进一步增强做好机关党建工作的责任感和紧迫感。现在，人浮于事、忙闲不均、鞭打快牛的现象在不少单位开始凸显，一方面总在抱怨任务繁重、人少事多、无人可用，另一方面“躺平式”“侧卧式”“慢牛式”等干部不少。究其原因，根本上是内部管理尤其是干部队伍管理出了问题。解决管理上的问题必须多管齐下、猛药治疴，其中抓好机关党建工作就是重要路径。习近平总书记指出“机关党的建设是机关建设的根本保证”，重视并抓好机关党建工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是坚定践行忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的必然要求，是履行管党治党、全面从严治党政治责任的必然要求，各级机关党组织书记必须在其位、谋其职、干其事，把抓好机关党建工作作为首要之责、抓就抓成、抓就抓好。
强化系统思维，着力破解“抓什么”这个根本问题，进一步树牢“抓党建就是抓人抓事相统一”的理念。机关党建既不是虚的，也不是空的，还不能抓成“两张皮”，必须以“三个融合”推动抓人抓事相统一。抓机关党建与机关建设要深度融合。通过抓实政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设等，不断提升机关党组织的凝聚力、战斗力、执行力，从而牵一发动全身，带动机关党的建设全面进步、全面过硬。抓机关党建与业务发展要深度融合。必须始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，将党的各项规范化建设贯穿于业务工作的全过程、各方面，从而推动党建与业务“两手抓、两促进”。抓机关党建与担当作为要深度融合。当前，大部分工作都处在爬坡过坎的关键时期，越是艰难困难越需要担当精神，抓机关党建工作就是要激励党员干部冲在前、作表率。评价机关党建工作好坏的指标很多，但不论是机关党的建设出问题，还是业务发展不明显，或者是紧要关头不担当，都说明机关党建工作不达标、不过硬。
坚持事争一流，着力破解“怎么抓”这个关键问题，进一步提升机关党建工作的向心力和创新力。机关党建工作抓得好不好关键取决于方法是否得当，方法不可能千篇一律，也不能一概而论，但必须强化“四个坚持”。坚持问题导向抓党建，要奔着问题去，有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题，特别要聚焦班子建设、队伍管理、业务发展等存在的突出问题，用党建思维、党建方法、党建机制破题破局。坚持整体思谋抓党建，善于观大势谋大局抓大事，通盘考量本部门机关党建工作的目标任务、方法路径、组织保障等，绘成一张蓝图后一抓到底，做到“长计划，短安排，立即做，勤督促”。坚持典型引路抓党建，每年锚定几个主攻方向、确定几个示范点或几项难点工作进行重点攻关，而且要“干就干成，干出样子，干成标杆”，既为一域争光，也为全局助力。坚持为民服务抓党建，紧紧围绕服务对象、上门办事人员、挂钩联系点群众等不同群体的需求诉求，从优质、高效、透明、便捷、暖心的标准出发，改进服务方式，提高服务质效，让服务更有温度、更有品质。
扛牢责任担当，着力破解“谁来抓”这个核心问题，进一步坚定抓机关党建工作的思想自觉和行动自觉。党建工作的对象是人，主体也是人，必须有人管、有人抓、还要有人跟踪问效，才能抓出成效。要杜绝当“甩手掌柜”，党组织书记不能只挂帅不出征、搞“摇控指挥”、当“甩手掌柜”，必须投入足够的时间和精力去谋划、部署、推动党建工作任务落地落实，特别是要带头解决“老大难”问题、消除“中梗阻”现象等。要杜绝搞“单打独斗”，既要党组织书记、党务工作者齐心协力，也要党员、干部积极配合，还要争取上下级支持帮助，以及动员群众及社会力量广泛参与，凝聚起机关党建工作最大合力。要杜绝搞“闭门造车”，坚持“开门抓党建”，“走出去”问计取经与“请进来”指点迷津相结合，让群众广泛参与进来，切实提高机关党建工作的针对性和实效性，打造具有时代特点、行业特点的机关党建工作“新标杆”。
（芒组轩）