丽江市委组织部将巡察整改监督融入日常工作，通过完善工作机制、明确职责目标、拓宽监督渠道等有效措施，对巡察反馈的涉组涉干问题紧盯不放，制定务实管用的措施，推动条块联动、一体整改，有效推动全市组织工作高质量发展。
持续完善机制，做好巡前工作。丽江市委组织部出台《巡视巡察反馈涉组涉干问题整改监督检查工作办法》，明确各级巡视反馈涉组涉干问题整改监督检查工作流程，建立部科室联系各单位机制，分块联系各巡察整改单位，明确由干部监督科负责巡察工作的联络协调。实行全程监督，构建整改闭环，注重会议“听”，全程参与进驻动员会、专题汇报会，列席相关重要会议；对照标准“分”，对照本轮巡察反馈涉组涉干内容，结合各科室职责，明确监督整改责任到人；深入了解“查”，根据工作需要，对被巡察单位有关问题整改情况进行抽查核实，逐条逐项评估问题整改成效，直至整改销号。对五届市委一至六轮巡察涉及组织、干部、人才、党建等方面249个问题制定巡察整改任务清单，细化落实整改监督责任，建立整改监督台账，实行动态管理，推进清零销号。
坚持问题导向，拓宽巡察内容。为进一步推动各党委（党组）健全完善制度机制，匡正选人用人风气。丽江市委组织部紧盯领导班子作用发挥及干部队伍建设，同市委巡察办同步开展选人用人专项检查，注重对选人用人导向、贯彻《干部选拔任用条例》《干部选拔任用工作规程》等制度规定情况的检查，突出解决选人用人中的深层次和普遍性问题。对班子结构不合理、干部队伍教育管理不严不实、选人用人程序不规范、纪实材料归档不及时等问题及时反馈市委巡察组，纳入巡察报告，及时向被巡察单位反馈。通过整合整改事项，汇总形成整改台账，抓好整改销号，与巡察反馈其他涉组涉干问题相呼应，切实提高全市各单位、各部门组织工作质量。
标本兼治整改，确保巡察质效。丽江市委组织部把巡察整改与日常掌握干部情况结合起来，紧盯反馈意见提出的问题进行重点监督，做到“责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过”。建立干部使用激励和考评机制，将巡察反馈问题整改落实情况纳入年度领导班子和领导干部考核内容，对相关单位整改工作情况进行分析，提出整改意见建议，通过考评动态解决班子建设、队伍建设存在的问题，确保日常监督工作真、准、实。对抓整改工作不力、整改效果不好的党委（党组）主要负责人进行约谈、提醒函询等，确保整改工作严肃认真、取得实效。
（丽江市委组织部供稿）