近日，在山东淄博一家餐馆里，几名用餐大学生因就餐前未被提前告知要收取1元/套的餐具费，于是在结账后打包带走餐具。此事件在网络中迅速得到大量关注，并引发网友讨论，几名大学生的做法也被戏称为00后“整顿”餐饮业。从00后整顿职场，到00后整顿餐饮业，表面上看是年少轻狂“不懂事”，却折射出当下社会每个人都应有的一份较真精神。而在干部队伍，尤其是青年干部队伍里，存在一些“躺平式干部”亟待开展一次全面“整顿”。
“整顿”是一种严谨专注的较真精神。“人生有尺，做人有度”。无论生活还是工作，我们都要有一份较真精神。如今一些青年干部在工作中拖拖拉拉，马马虎虎，不求“过得硬”，只求“过得去”，能混一天是一天，缺乏较真精神。较真并不是认死理，教条化，而是对待工作认真、严谨，追求事物的真实和本质，不轻易妥协，保持对工作的高度负责和专注。小到撰写公文时对细小数据的求证，大到面对工作问题时分析根本原因，不仅解决表面现象，更要攻克问题的本质等等。工作和成长过程中，青年干部应当保持真实态度，敢于深究，勇于承担责任，以更积极的心态面对工作和生活中的各种挑战，培养自我的扎实能力和坚韧性格。
“整顿”是一种敢于发声的担当精神。由于缺乏工作经验和社会接触，刚刚进入单位的青年干部，往往“人微言轻”，所以在工作中经常做“老好人”“好好怪”，领导安排工作任务只会回答“好的”，没有自己的思考，或有不同理解不敢表达。遇到失之偏颇安排、不公正、不合理做法更是敢怒不敢言，觉得“多一事不如少一事”“事不关己高高挂起”。但是“君子可内敛而不可懦弱，遇不公起而论之”，工作的创新动力、单位的内部活力都离不开青年干部的发声与担当。青年干部要敢于打破规则，敢于发表自己的观点，不因年龄或地位的原因而自我压抑，不能矮子看戏，应当展示自信和独立思考能力。同时，要善于与领导沟通，积极为工作决策提出合理而有效的建议和意见，确保自己的声音能够被理解和接纳，彰显青年干部的担当。
“整顿”是一种不务空名的务实精神。“事莫明于有效，论莫定于有证”。部分青年干部在工作中，存在“拍胸脯保证”“拍脑袋决策”“拍大腿后悔”的作风，即面对工作高调唱得很响，分析问题闭门造车，遇到问题只知道后悔的“空谈”。务实要求每一位干部通过面对实际问题，摒弃虚浮的观念，对问题实事求是。不仅要有理论水平，更要善于将理论付诸实践，通过实际行动来验证理念和观点。同时，紧抓目标导向，设定明确的目标，并采取切实可行的方法，遵循实际情况，采取符合实际的措施。务实精神不仅有助于提高工作的实效性和实际成果，也能树立青年干部的良好形象，赢得领导、同事和群众的信任和支持。只有具备务实精神，才能够更好地在复杂多变的工作环境中砥砺前行，绽放出属于青年干部的绚丽风采。
陆婷（河口县委组织部）