今年以来，洱源县深入实施人才兴县战略，广开进贤之路，突出产才融合，创优人才发展环境，以高质量人才工作为乡村振兴赋能助力。
上海交通大学与洱源县开展人才工作交流
聚智纳贤，激扬创新发展“新活力”。紧扣发展需求引才。落实苍洱人才“霞光计划”，开展“书记部长进校园”引才活动、实施“归雁工程”，刚性引进乡村振兴人才348人。坚持“招商引资、招才引智”协同发力，成立校地合作“招才引智”服务团，达成招商引资项目28个。深化校企合作聚才。与上海交通大学、世界500强企业帝亚吉欧等10家“大院大所大校大企”建立长效合作机制。柔性引进国内外知名高校博士、硕士16人，吸纳先进地区党政、教研、医疗卫生人才54人到县挂职、任教、坐诊，聘任中国城市科学规划设计研究院院长方明等3名专家为洱源城镇发展顾问，为全县经济社会发展提供强有力的智力支撑。搭建平台载体汇智。建立上海交通大学乡村振兴洱源基地、高原特色健康食品（洱源）创新中心，为专家学者开展结对帮扶、研究绿色食品技术提供驻地、平台。以19个基层科研专家工作站为载体，整合专家在种植业、养殖业等多方面的技术优势，推动各类产业共同发展。
洱源县检验检测院“邓云专家基层科研工作站”揭牌暨启动仪式
多管齐下，激发本土人才“竞争力”。聚焦项目“育”人才。以“人才+项目”方式，让本土人才广泛参与邓川葡萄现代农业产业园、火焰山五星级温泉度假酒店等20个特色产业项目建设，获得全县前三季度GDP增速排名全州第二的成绩，进一步提升了产才融合度。立足乡村“用”人才。实施“万名人才兴万村”行动，选派优秀人才、驻村工作队员、驻企服务员等212人到村到企献谋献策，开展服务700余次。建立“洱源籍域外人才”服务家乡机制，广泛挖掘120名域外人才资源优势，推进信息回传、资金回流、项目回归。借助“名人效应”开展文旅宣传活动，资深画家阿老姜在杭州成功举办以洱源凤羽山水人文为主要内容的油画展；“网络名人助力乡村振兴——在文化里逛洱源”系列宣传活动，获得全网6223.8万人次关注，为推介洱源乡村文旅注入新活力。精准施教“带”人才。建立“传帮带”机制，明确20名科技特派员为乡土人才提供结对“帮带”，开展科技培训126次，现场指导322次。抓实“基层人才对口培养”计划，推荐10名卫健、农业等部门一线人才到省州对口单位研修。突出农村实用人才能力提升，组织各类实用人才培训20期，覆盖800余人。在三营镇中心卫生院挂牌首个本土专家工作站，带教培育一批乡村医生。
洱源县2023年乡镇党委书记“擂台比武”
创优生态，激活人才领航“源动力”。“党建引领”管人才。把人才工作纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、领导干部“擂台比武”重要内容，开展“擂台比武”11场次。推进县委联系专家工作，对73名专家进行走访联系150次，解决问题36个。“政策激励”留人才。健全完善人才创新创业政策，出台《洱源县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施（试行）》《洱源县引进人才住房保障实施方案》等政策措施，健全完善人才“引育留用”体系。“关怀服务”暖人才。落实人才补贴政策，筹集人才公寓50套，为人才提供住房保障。成立“白州惠才卡”服务事项联动办理工作专班，为人才提供“一站式”优质高效服务。举办“洱海源茶叙”12场次，进一步畅通政企同心破困局渠道。评定县级乡土拔尖人才12人、民间艺术人才16人，激发广大人才投身高质量发展的热情。
龙安洁（洱源县委组织部）