梁河县探索多元发展路径，实施“筑基、赋能、兴业、善治”四个工程，在发挥“两个作用”上精准有力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
抓两头、带中间，推进乡村“筑基”工程。抓规范化建设。持续实施党支部“扩先提中治软”行动，统筹分类定级、党支部规范化建设“回头看”工作，巩固提升、重新达标党支部58个。抓晋位提升。严格落实“四个一”整顿措施，持续整顿软弱涣散基层党组织9个；组织红旗党支部、示范党支部、先进党支部与一般党支部、后进党支部结对共建，开展结对共建活动180余场次，有效提升“后进”组织工作短板。抓示范创建。结合“三个一百”示范创建要求和全县“一城两江三带五镇”发展格局，制定《梁河县基层党建“示范创建提级”三年行动方案（2023—2025年）》，通过“创点、连线、并面、巩固、提质”五步走，统筹20余个部门资源力量，“一点一策”规划推进50个基层党建示范点建设，争创州级“十面红旗”“红色堡垒”示范点14个。
优选育、重管用，推进乡村“赋能”工程。建强乡村干部队伍。扎实开展届中分析研判，调整不胜任村干部9人。整合700余万元推进“大岗位制”，正副职、委员岗位补助均超过省级核定标准。健全完善村干部待遇保障机制，积极引导符合条件的村干部选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。建强驻村帮扶队伍。派强、管好、用活驻村干部队伍，从全县干部队伍中优选63名第一书记、113名工作队员驻村，其中选派农林产业专员9人、文化和教育专员7人、基层治理专员5人，确保做到人尽其才、才尽其用。建立健全“日打卡、月通报、季督查”工作机制，机制压实帮扶责任。落实人身意外伤害险、乡镇补贴、驻村工作经费等，推动真蹲实驻、真帮实扶。建强“三农”人才队伍。建立健全“五个一”人才政策体系，深化与“大院大所大校大企”合作，共建专家工作站6个，胡蜂养殖科技特派团项目落地梁河。深化拓展“万名人才兴万村”行动，分类组建农业、林业、文旅等产业科技服务团，238名专家人才到乡村振兴一线服务。共开展滇皂荚、畜牧、茶叶、烤烟等培训700余场，解决实际困难和问题150余个，惠及群众26800余人次。将乡村振兴作为党员教育培训的“必修课”，紧扣“教育”和“实训”两个重点，借助党员教育实训基地，开展现场教学活动6场次，培训210人次，有效提升党员教育培训针对性和实效性。
强引领、增动力，推进乡村“兴业”工程。助力产业帮扶全覆盖。推行“支部引领、头雁带领、党员带头、龙头带动”的“一引三带”党建引领产业帮扶模式，支持村党组织和党员领办合作社。推动集体经济增效能。实施村集体经济“10万元+增收”计划，每个项目选派不少于2名专业技术、经营管理人员联系服务，探索大厂乡“飞地抱团型”、芒轩村“社会服务型”、九保村“资源资产经营型”等模式。截至11月30日，梁河县61个行政村集体经济总收入1717.41万元，村均收入28.15万元，收入低于10万元的村实现清零。1乡5村获全州发展壮大村集体经济考核奖，九保村集体经济突破百万元大关。提升就业转移组织化。深化沪滇劳务协作，通过“组织联、党员结、定期访”措施，持续做好脱贫人口、监测对象务工就业情况动态跟踪。全县共转移就业6.22万人，其中脱贫劳动力转移就业1.5万人，预计年内外出务工劳动力总收入20.59亿元，带动农民人均增收6618元。
建机制、聚合力，推进乡村“善治”工程。让治理主体更有力量。扎实开展党建引领乡村治理试点县创建，健全完善村级事项决策“三个清单”，切实规范村级组织运行制度和议事规则，在聚缘村、平易村等搬迁点建立“巷长制”“楼栋长制”，在9个乡镇全覆盖试点推广积分制管理，通过开办“文明储蓄所”“时光银行”“三色积分存折”，建立“红黑榜”等措施，推动“三治”深度融合。平易村的经验做法成功入选全省第二批乡村治理典型案例。让治理手段更加精细。聚焦“平战结合”，在原有疫情防控网格的基础上进一步优化调整，全县共科学组建“10联户”单元3366个，实现党员中心户全覆盖。同时，针对城市和农村不同情况，由乡镇党委统筹，适时研究制定“10联户”重点任务清单，以“10联户”网格为主体灵活开展形式多样的“微活动”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。让治理资源更广泛聚集。大力推进“书记领办”项目，搭建“暖蜂驿站”“云岭先锋新家园”等阵地8个，探索从“三新”组织中选聘社区基层治理专员，成立“家事调解室”“双语调解室”，为抓实基层治理、维护社会安全稳定注入新动能。
梁河县委组织部供稿