“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。各级组织部门要将“墩苗”作为一项系统工程，精耕细作墩苗、育苗、护苗，呵护年轻干部冒出“好芽”、长成“好苗”、结出“硕果”，为党的事业提供源源不断的新鲜力量。
科学化“换土”，强化实践锻炼“墩好苗”，防止墩而不移。扎实的“墩苗”是年轻干部学习进步的无字之书、提升经验技能的有效途径，也是青年干部成长成才的必修课。组织部门要紧紧围绕年轻干部培养目标设计务实管用的培养举措，选准“墩苗岗”、设好“墩苗期”。要科学地把年轻干部成长的“土壤”换一换，让年轻干部主动到信访维稳、乡村振兴、防汛抢险、基层治理等“急难险重”岗位上多捧“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”。引导年轻干部摒弃“看客”心态、“镀金”状态，争做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，在基层这片肥沃土壤中经风雨、练绝学、长才干，让其落地生根、冒出“好芽”。
常态化“施肥”，强化根基赋能“墩好苗”，防止墩而不教。年轻干部的成长成才离不开常态机制的培养。“墩苗”重在“施肥”，组织部门要有计划、有重点地对年轻干部进行“滴灌式”“点面式”经常性浇水施肥，用心用力加强过程培育，聚焦现实需要、干部需求、能力短板，利用“岗位实践”与“项目培养”，“选上来”与“派下去”，请进来“教”与走出去“学”等方式，助力优秀年轻干部“茁壮成长”。促使年轻干部找准定位、提高认识、加强能力，多求“壮筋骨”式的实效，不搞“纸上谈”式的虚功，切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，让其补足营养、长成“好苗”。
制度化“修枝”，强化监督管理“墩好苗”，防止墩而不管。好干部是悉心教育培养出来的，也是从严管理监督出来的。要墩出“优苗”，“修枝剪叶”是关键。组织部门要完善“选、育、管、评、用”闭环跟踪机制，跟踪管苗、精心护苗，对“墩苗”干部严管理、严约束，教育和引导年轻干部行正方向、走稳步子。要坚持“优进劣出、动态管理”，对经实践检验不符合条件以及不宜继续作为后备人选的及时淘汰，对德才兼备、实绩突出、群众公认的“好苗子”优先进行晋职晋级、优先纳入评先选优，切实激励“冒尖”干部担当作为。帮助年轻干部修剪肆意徒长的“枝杈”，去除争夺养分的“旁根”，墩牢信念、墩强本领、墩实作风，让其根深叶茂、结出“硕果”。
邱有昆 申时太（巧家县委组织部 ）