全省作风革命、效能革命开展以来，省委组织部认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，聚焦面向南亚东南亚人才高地和区域性人才中心目标，深入开展三个 “上门”活动，通过沉下去听意见、上门送服务等方式，全面推动人才政策转化为发展动力、创新活力。该做法入选今年作风革命、效能革命第六批先进典型事例。
兴滇英才支持计划”入选者、昆明理工大学教授杨斌（左三）在进行熔体性能检测
“上门讲”
形成合力宣传政策
3月7日，省委组织部、省教育厅组织开展党的二十大精神暨人才政策进高校专场活动，省委人才办、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省人才服务中心有关负责人分别宣讲了“兴滇英才支持计划”、云南省科技副总及产业导师选聘、云南省科研项目和经费管理、“兴滇惠才卡”服务功能、高校绩效工资管理等政策。
为推动政策落地落实，省委组织部统筹开展党的二十大精神和省级人才政策进高校、进科研院所、进医疗卫生机构、进企业、进开发区5个专场活动。活动坚持“线上线下”结合，组织人才集中的单位主要负责人和高层次人才代表线下宣讲，其他相关人员线上参会。截至目前，共开展省级人才政策专场宣讲12场，覆盖全省627家人才集中单位。同时，联合省级发展改革、教育、科技、卫生健康等部门，精准宣讲省级人才计划、职称评聘、绩效工资、科技项目等政策，帮助各类人才更快速、更全面了解政策，更好享受政策红利。
此外，省委组织部每周设立人才服务开门日，沉下去到人才集中单位、走出去到人才队伍中间，了解掌握人才需求，现场答疑解惑，听取意见和建议。从2022年以来至今，共组织调研走访578人次，收集意见建议140余条。
结合调研收集的意见和建议，省委组织部先后编制《云南省“十四五”期间人才发展规划》，出台《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，制定支持柔性引进人才实施细则、人才培养激励实施细则等21项配套措施，形成以《规划》为引领，以《意见》《办法》《措施》为支撑，以系列《实施细则》为补充的“1+3+N”政策体系。
“上门听”
帮助解决实际问题
“省里出台的科技副总制度，破解了产学研用融合的痛点问题。”云南贵金属集团副总经理周利民说，去年以来，省委组织部多次到企业走访调研，实地了解企业发展需求。
“云南贵金属集团等几家省属企业反映的支撑产业发展的高端人才引进难、产学研结合不够紧密等问题，得到了省委组织部的重视。”省委组织部相关处室负责人表示，了解到基层需求后，省委组织部着眼推动云南产业发展，借鉴外省经验，于2022年11月联合7家省级部门印发了《云南省科技副总及产业导师选聘实施细则（试行）》。
近年来，省委组织部坚持常态化调研，及时了解掌握情况，并帮助相关单位解决问题。针对一些省属高校、科研院所、医疗卫生机构反映的人才引进难、作用发挥难、成果转化难等难点痛点，制定出台高层次人才联名推荐引进人才、柔性引进人才、“一事一议”支持急需紧缺高层次人才、企业自主认定高层次人才等政策措施。2022年以来，省委组织部通过调研发现问题，实打实帮助用人单位解决人才发展方面的难题170余个。
今年以来，昆明理工大学实现了研究生培养的重大突破：入选国家工程硕博士培养改革专项，成为全国可以培养工程博士直博生的高校之一。从2024年秋季学期开始，昆明理工大学将与中国钢研、中国有研、航天科技、中国航发、中铝集团、中国稀土6家行业内顶尖的科研院所和大型企业共同开展人才培养。
“学校充分发挥以冶金和材料为主的有色金属学科群优势，入选新材料领域，这些都离不开省委组织部及相关部门的大力支持和推动。”昆明理工大学党委组织部相关负责人表示。
据了解，省委组织部多次到昆明理工大学调研，了解到学校在培养产业高层次人才方面缺乏与大平台的合作，在学校“双一流”创建方面急需高端人才。国家有关部门启动工程硕博士培养改革试点工作后，省委组织部立即协调省科技厅、省教育厅等部门，共同推动昆明理工大学入选专项，在政策解读、申报方向选择和资源汇聚方面给予指导和支持，使该项工作取得预期成果。
“上门办”
一站式服务落实政策
“省内旅游景点免费、每年一次免费体检、双休日省内高速公路ETC免费通行、在昆明市免费乘坐地铁、省内机场和高铁出行贵宾通道，这些服务让我们切实感受到省委、省政府对人才的重视和礼遇。”省第一人民医院生殖妇科副主任医师任莉入选“兴滇英才支持计划”青年人才后，申领到了“兴滇惠才卡”B卡，孩子上学等问题也得到解决。
人才是创新之核、发展之要、强滇之基。为打通人才政策落地的“最后一公里”，云南省全面推行“兴滇惠才卡”，并组建人才服务小分队，为33类高层次人才提供26项服务，实行开卡激活、服务事项培训“双上门”，开展“兴滇惠才卡”送卡上门、集中开卡、服务事项培训。同时，围绕“办什么”“怎么办”“找谁办”“办多久”等问题，规范服务流程、编制服务指南、出台操作手册，及时解决存在的困难和问题，提升人才服务满意度。
目前，全省已全面完成“兴滇惠才卡”第一阶段发放工作，符合条件的高层次人才享受12个方面26项服务，涵盖医疗保障、子女就学、配偶（子女）就业、户籍办理、社会保险、税务服务、金融服务等方面。
在人才安居方面，云南制定《关于加快推进人才住房保障工作的指导意见》，“投融建管营”并进，多层次、差异化为高层次人才提供住房保障，解决青年人才阶段性安居困难。目前，全省各地已逐步构建起免租金、全配套、强补贴“三位一体”的人才住房保障体系。
云南实施《外国人才来云南工作便利化服务措施十条（试行）》等政策，做好外国高端人才和专业人才来滇工作交流的服务保障，为其松绑、减负、赋能，优化外国人才在云南工作生活环境。
“我在云南工作生活了17年，也拿到了中国的‘绿卡’，算是半个中国人、云南人了。”被云南省政府授予外国专家“彩云奖”的在滇德国专家迈克尔，长期在云南开展农村幼儿教育、社区发展、健康营养、传染病控制等多个领域的工作。“我很幸运能够见证并参与云南的经济社会发展各项工作，我对云南未来的发展充满信心。”迈克尔说。
近年来，为留住人才，云南既拿出“真金白银”，也付出真心实意。随着全省各项人才政策逐步落地，得到了广大人才、用人单位的高度评价。
“云南省出台的系列政策有利于高级专业人才的引进和培养，让想做事、能做事的人得到有力支持，我们团队就是受益者。”昆明理工大学真空冶金团队负责人杨斌教授说。
这些年，杨斌带领昆明理工大学真空冶金团队开发的系列冶金新技术，解决了冶金行业多项“卡脖子”难题，先后获得国家级科技奖励5项。在他看来，云南新出台的人才政策，对于人才的引进培养大有裨益。
本刊记者 杨旭东 郝亚鑫