近年来，嵩明县牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过政策引才、活动引才、项目引才、市场引才等方式，不断拓宽招才引才渠道，集聚更多优秀人才来嵩创新创业，以人才引擎助力县域经济社会高质量发展。
突出政策引才。不断强化招才引才顶层设计，先后出台《嵩明县引才育才“归雁行动计划”实施方案》《嵩明县事业编制“空编池”管理暂行办法》《嵩明县教师队伍急需紧缺人才引进实施细则（试行）》等文件制度，按照“活期存款”方式建立“行政编制银行”，着力破解人才引进与编制保障难题。三年来，聚焦嵩明在现代制造业、数字经济、绿色食品、文旅康养、现代物流、生态农业六大产业的人才发展需求，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才540名。
突出活动引才。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的人才理念，通过组织开展人才主题沙龙、“新农人”人才评选、青年企业家座谈、兰茂论坛、花艺博览会、产业工人技能竞赛等系列人才活动，带动引进各领域高层次人才到嵩明开展工作。同时，依托省市重点医院、高校优秀专家资源，积极引进建立医疗领域专家工作站21个、省基层科研专家工作站9个、省市院士专家工作站4个，带动引进100余名科研技术人才，为推动嵩明高质量发展提供了智力帮扶与技术支持。
突出项目引才。牢固树立抓经济必须抓人才、抓产业必须抓人才、抓项目必须抓人才的系统观念，聚焦全县重点项目建设、重大产业发展，同步规划、同步推进人才引育，力争达到引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业的目标。近年来，嵩明县围绕先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等全县重点产业，通过引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位近5000个，为全县经济社会发展注入了强劲动能。
突出市场引才。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，通过“线上+线下”的方式积极推行“市场化”人才招引。在线上，聚焦企业人才需求，通过昆明智慧就业平台、企信通短信平台、嵩明人社微信公众号等定期发布人才需求清单，适时组织开展“直播带岗”“线上招聘”等活动，开启人才招聘求职的“网购模式”。在线下，组织开展“春风行动”、民营企业招聘服务月等招聘活动，依托驻嵩高校、园区、企业等资源优势，积极搭建人才交流合作平台，促进在嵩毕业生留嵩发展。三年来，累计开展“线上+线下”招聘活动71场次，发布求职招聘信息67期，提供有效就业岗位10297个，实现新增城镇就业9794人。
（嵩明县委组织部 供稿）