近年来，洱源县纪委监委始终坚持“严管与厚爱”的队伍建设理念，把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工作来抓，通过多种举措从严从实抓好自身建设，学业务、练内功、强本领、提能力，着力锻造政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
强基固本，抓业务知识学习。该县纪委监委始终坚持以问题为导向，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，每年年初有针对性地为纪检监察干部量身定制学习培训计划，通过理论讲解、经验分享、互动交流、现场教学、警示教育等方式，不断优化课程设置，让培训教育课程“实”起来，“活”起来，让干部职工真正“学”起来，“用”起来。以每周一例会为契机，在常态化开展集中学习、工作安排的基础上，增加了部门领学环节，由相关部门结合日常工作作业务讲解，通过以会代训的方式积极为干部职工工作中的难点、堵点、易错点进行答疑解惑。深入开展业务知识提升学习活动，以辨析式业务知识“每月一测”为抓手，要求全体纪检监察干部“测前集中学、测中认真练、测后反复思”，不断强化干部自身能力素质建设，通过以学促干、以考促学，着力破解纪检监察干部本领恐慌、能力不足等问题。
内外融合，抓日常监督管理。建立健全制度机制，制定印发《洱源县纪委监委纪检监察干部监督办法（试行）》《洱源县纪委监委纪检监察干部监督工作要点》及《洱源县纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，不断加强和规范纪检监察干部监督工作。始终坚持刀刃向内，从严查处纪检监察干部违纪违法问题，2023年共处置问题线索3件，立案1人，给予党纪政务处分1人、组织处理1人。深入开展“传承红色基因 弘扬清廉家风”“廉助保护 洁推发展”“扣好第一粒扣子 廉洁与青春同行”等系列活动，以寓教于乐、寓教于心的方式，时刻提醒纪检监察干部勤勉担当、清白做事，切实将廉洁教育工作引向深入。主动接受外部监督，聘请15名阳光监督员，对全县纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、纪律作风、履职用权及行为表现等情况进行监督，严防“灯下黑”。通过凝聚内外监督合力，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
真践实履，抓工作责任落实。建立一周工作情况报告制度，要求各乡镇纪委书记、各派驻机构主要负责人每周五向县纪委监委主要领导报送一周工作开展情况，机关各部门则根据每周工作重点开列清单，对所列工作开展情况、完成进度进行标识，同时，定期不定期对各部门工作开展情况进行抽查核实，坚决杜绝虚假、不如实报告的情况发生。实行“月述职”例会制度，即由工作成绩突出的部门作经验交流，工作推进缓慢、成绩滞后的部门进行检视剖析，例会通过“亮成绩、比做法、晒问题、紧发条、压责任”的方式，有效保证了各项工作有计划、有部署、有检查、有落实，营造了“比学赶超、创先争优”干事创业的浓厚氛围。
刘静（洱源县纪委监委）