近年来，绿春县深入贯彻落实党中央关于开展“组团式”帮扶的决策部署精神，聚焦教育、医疗、科技事业存在的问题短板，依托“组团式”帮扶力量，党建引领整合力量破解教育医疗科技民生难题，努力提升边疆各族人民群众获得感、幸福感。
聚焦教育短板，以“组团式”帮扶推动教育发展“快步走”
针对教育发展存在的教学资源短缺、教学人才缺乏、教学模式不够有效等难题，绿春县充分用好“组团式”“省管校用”帮扶干部人才资源，加快办好群众“家门口”的学校。
“支部结对”实现“资源共享”。县高级中学与上海复旦中学、建水一中党支部联建，11位帮扶教师人才在绿春县高级中学任教，其中2名人才担任高级中学领导，其余人才均担任教研组、备课组等关键职务，并承担一线教学任务。以党支部结对为契机，采取“线上+线下”模式，建立绿春高级中学与建水一中、上海复旦中学在学校治理、教学改革、师资培训、教学研讨、备课组结对等方面的长效帮扶机制，推动优质教学资源联动共享，提升绿春高级中学师资水平。
“人才结对”加快“人才造血”。利用“组团式”帮扶干部人才带来的培训培养资源，建立绿春县高级中学教师培训长效机制，紧盯培养青年教师和高层次教育教学人才，采取“师傅+徒弟”“帮扶团队+高级中学团队”等模式，“组团式”“省管校用”帮扶人才与本土高中14名青年教师进行结对帮带，提升教师素质、培养名师团队、夯实人才基础。积极组织本土教师到上海、建水培训提能，选派12名年轻优秀教师到建水一中研修，选派34名高中教师到上海市复旦中学学习提能，着力培育源源不断的本土教育人才。
“理念结对”实现“成绩突破”。在调研基础上形成绿春县高级中学三年发展规划，创新性开展初高中衔接教学，在开学季对1070名高一新生摸底测试，提供教学参照。结合少数民族学生爱运动、爱唱歌、善跳舞的特点，将文化基础相对薄弱的学生通过艺体途径培养，艺体生过本科线的达到97人。加强先进课程理念的指导教学，帮扶人才累计开展听评课及指导备课270余节，协调上海爱心机构奖助优秀教师学生180人次40万元，协调教育资助项目60余万元，县高级中学被成功认定为云南省一级三等普通高中学校。
聚焦医疗短板，以“组团式”帮扶推动医疗发展“大跨步”
绿春围绕长期困扰边疆群众的就医贵、就医难问题，用活上海长宁区“组团式”医疗帮扶干部人才资源，推动县人民医院在管理、诊疗、人才培养等方面进行全面重塑。
“新理念”凝聚医疗发展新合力。实施“明亮工程”，对医院所有候诊区域、住院楼等进行灯线改造，调整诊室布局，对门诊区域脱落发霉的墙面进行粉刷，打造人性化的候诊区域。加强内部规范化管理，建设人民医院院文化，持续规范会务、着装、考勤等各项管理，营造医务队伍积极向上面貌。开设5间专家门诊诊室，动员全院高年资医师开设专家门诊、固定专家门诊出诊时间，陆续出台专家门诊专项奖励方案，提供专家医患沟通手机号，提升专家门诊服务效能。
“新品牌”打造医疗发展新动能。借鉴学习上海医疗学科建设的经验做法，与帮扶医院协作共建，孵化重点学科、细化临床亚专科，帮扶培育重症医学、老年医学等4个科室成为省级重点专科，新建医疗美容科（美容皮肤科）、呼吸与危重症医学、疼痛门诊、儿童保健等5个诊疗科室，创立“沪滇呼吸重症沙龙”品牌平台，成功填补呼吸内镜检查技术空白，呼吸与危重症医学科成为边境县首家“国家PCCM科规范化建设项目优秀单位”，帮扶人才带队攻关医疗关键技术30项，麻醉科首次为患者成功开展自体血回输技术。
“新模式”培育医疗发展新队伍。借助“组团式”帮扶，创新构建沪滇远程医疗会诊机制，开展学术讲座81次、多学科会诊疑难病例238次，选派17名医技人员到上海长宁区相关医院进修，本土医疗人才诊疗水平大幅提升。重点抓好中层干部培养，实施中层干部竞聘行动，经过公平公正竞聘，新聘任3名职能科长、2名科主任和2名护士长。设立绿春医疗“明日之星”人才培养项目，“组团式”医疗帮扶人才以“1+1”或“1+2”方式带教绿春人民医院后备潜力足的年轻医师人才23人，形成长效化医疗人才培养机制。
聚焦产业短板，以“组团式”帮扶推动科技产业“大突破”
绿春县结合重点产业发展需求，以及产业发展存在的效益不高、组织化程度不深、科技附加值低等难题，用好国家科技特派团科研优势，推动农业科技人才链与产业链深度融合，实现科技帮扶向产业振兴全领域延伸，加快科技助力产业发展助农增收。
“点穴式”服务，助推重点产业助农增收。围绕水稻、茶叶、橡胶、中蜂、生猪、肉鸡等6大重点帮扶产业，特派团成员累计到绿春服务68人次，形成《6大产业科技帮扶清单》，服务6个产业26个经营主体，覆盖9个乡镇31个行政村。加强重点领域科研示范，《云南高原特色经济作物提质增效关键技术集成与示范》被列入国家重点项目子项目、获经费600万元，积极推进《绿春玛玉茶树新品种选育研究与申请保护》、科技部《绿春县茶产业提质增效关键技术集成与示范》等课题，帮助解决产业发展存在的科技瓶颈。
“蹲点式”服务，加快产业发展助农增收。采取“特派团+行业部门+乡镇+企业”的服务模式，特派团奔赴田间地头，深入工厂一线，以实地考察、技术传授、交流经验等方式，对农业生产、工艺、包装等进行精准指导服务。实施科技特派团专家蹲点制，采取“团队+产业链”模式，帮助解决6大产业关键技术问题8个、指导应用新品种新技术9个、应用于作物面积3.12万亩，定制农产品标准2个，指导水稻旱种示范10亩，在大黑山镇搬布村小马大村民小组（凉山）建立100亩橡胶树新品种示范推广基地，在大水沟乡东沙村建立橡胶树根病综合防控示范基地795亩，辐射指导建设绿色有机茶园4.58万亩，茶业总产值达5.2亿元。
“帮带式”育才，壮大产业人才助农增收。科技特派团专家人才定期到“绿春讲堂”授课，提升全县党员干部科技发展意识和水平。注重产业人才培养，将国家科技特派团专家作为“飞地人才”，与县域专家、乡土人才等一体管理，实行“国家科技特派团+县级农技专家+乡土人才管理”的“1+2”人才帮带模式，帮助绿春培育更多有专业技能、知识丰富、产业经验的乡村振兴“土”人才，目前，累计开展线上线下培训55场次、培训农户3257余人次，通过线上平台开展技术指导105次，结对帮带培养本土科技人员83人，辐射带动培育新型农民、农业“带头人”2267人。
普志康（绿春县委组织部）