古往今来，人才都是国家发展的重要资源。各地要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，在“引”“育”“留”全链条上下功夫，着力在全社会推动形成尊重人才的风尚。
“求”上聚力，“引”得人才“归巢筑穴”。不拒众流，方为江海。“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，是推动经济发展的重要举措。各地要聚焦扩增量、提质量，壮大人才队伍。坚持以用为本，聚焦重大工程、重大项目、重点产业需要，有针对性引进各类高技能人才，提升人才匹配度。尤其是对行业特别急需、技术特别先进的稀缺人才，可以放宽学历、职称等条件，不拘一格予以吸纳。要坚持以才引才，利用好在外流动党员、企业家、乡贤等优秀人才，充分发挥校友会、同乡会、交流座谈会等桥梁纽带作用，扩大本地知名度、影响力和吸引力，推动人才回乡、智力回哺、技术回归。
“培”上用力，“育”让人才“锦上添花”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养要坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。各地要坚持以系统思维优化资源供给，研究具有区域特色人才发展的路径方法，充分发挥职业院校、企业培训中心等作用，采取技能研修、技术交流等形式，推动人才再教育、技能再提升。要针对技能人才、基础人才、高端人才的不同特点，坚持“缺什么、补什么”，量身定做精品课程，为人才提供套餐化培训。要健全“揭榜领题”等制度，支持人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关，打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”。
“策”上发力，“留”促人才“圆梦腾飞”。环境好，则人才聚，则事业兴。人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。要坚持党管人才，构建人才工作“大格局”，打好人才激励“组合拳”，让人才想留、愿留、留得住。要在为人才提供住房、子女教育、医疗等薪资和福利保障待遇等基础上，提供有贡献感的事业舞台。比如，对表现优秀的新招录职工可直接认定相应等级，对技能高超、业绩突出的可认定高级以上等级，对解决重大技术难题、技术创新成果显著的可破格晋升。要充分释放人才政策“磁场”效应。统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，加大人才经费投入力度，实施人才优先发展战略，加大人才资源开发、优化人才发展环境，着力提升人才的获得感、幸福感、归属感。
耿江（凤庆县三岔河镇人民政府）