近年来，怒江州委州直机关工委始终坚持对标习近平总书记“三表率一模范”的要求，以模范机关创建为主线，强示范、勇争先，绘好“五张图”展现模范机关创建新图景。
绘好“目标图” 创建工作有方向
州委州直机关工委全面落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，把创建模范机关作为加强机关党建、促进党建与业务融合的着力方向和重要抓手，以“讲政治、守纪律、负责任、有效率”为目标，以“五强五带头”为主要内容，努力建设“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。
绘好“施工图” 创建举措有思路
州委州直机关工委着力从顶层设计上回答好“三个问题”。一是回答好创建什么。印发《关于进一步深化模范机关创建的实施方案》，召开机关党的工作会议，对模范机关创建再部署、再加压、再督促。二是回答好怎么创建。制定下发《怒江州直机关创建模范机关示范单位选树办法（试行）》和《“怒江州直机关模范机关创建示范单位”实地复核指标体系》，确保创建工作易操作、可考核、好评价。举办模范机关创建工作业务培训，组织开展机关党建“亮点大比拼”，让基层党组织抓创建工作更有思路、更明目标。三是回答好如何评价。将模范机关创建纳入年度党建目标责任制考核，把创建成效作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核“必答题”。
绘好“路径图” 创建过程有成效
近年来，州委州直机关工委已初步形成“金字塔”式创建路径，即：持续巩固五基本→抓好党建示范点创建→命名州直机关模范机关示范单位→争创州级、省级模范机关示范单位→建设成为“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，通过全方位多层次立体式推进创建工作，提升创建成效。目前，已成功创建2个省级模范机关创建示范单位、4个州级模范机关创建示范单位，23个单位申报州直模范机关创建示范单位。着力打造“一单位一品牌”，分领域培育9个党建示范点，形成一批党建与业务深度融合的党建品牌。
绘好“责任图” 创建责任有保障
一是建立闭环责任机制。建立工委书记、单位党组（党委）书记、机关党委书记、党总（支）部书记“四级五岗”齐抓创建的闭环机制。党组（党委）书记亲自牵头谋划推进模范机关创建工作，每年专题研究模范机关创建或机关党建品牌创建工作不少于2次。二是建立分片联系机制。机关工委班子成员根据党建分片联系制度，每年到分片联系党组织调研模范机关创建工作。三是建立定期研判机制。每年定期专题研究模范机关创建推进情况，对推进进度、存在困难和下一步工作计划进行综合研判。四是建立上下联动机制。基层党组织上报创建方案，机关工委进行研判分析、实地复核、动态管理，形成上下联动合力推动的工作局面。
绘好“宣传图” 创建氛围有亮点
用好“大宣传”队伍，办好《红色峡谷》双月刊、“红色峡谷”微信公众号等宣传平台，持续加大宣传力度，开设“亮点比拼”专栏，集中晒成绩、比成效，营造了比学赶超的浓厚氛围。先后在“学习强国”怒江学习平台、云南网、云南机关党建网、《云南机关党建》等刊物媒体上发表信息100余篇，充分展现创建新成果、机关党建新气象、党员干部新作为。
李玉梅（怒江州委州直机关工委）