“功以才成，业以才广。”人才是地方发展赢得竞争主动的战略资源，龙年伊始，各地“抢人大战”如火如荼进行。组织部门要秉持“人才是第一资源”理念，压紧压实“第一责任人”责任，积极推动人才工作，切实抓好人才大事、小事，促进服务中心要事。
紧盯党管人才“全局大事”。持续完善党管人才体制机制，探索实施人才工作“局长项目”“乡（镇、街道）党（工）委书记工程”，定期督查督办重点人才工作机制落实情况，以党委（党组）书记人才工作专项述职和人才工作平时评价指标实地考核促责任落实，把人才工作力度向基层延伸，打破“乡镇没有人才工作”的固化思维，让基层加强对人才工作的重视和思考，凝聚工作合力、提升工作质效，以更高站位、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。
解决人才需求“关键小事”。发挥组织部门牵头抓总作用，强化全周期全要素保障统筹现有资源，协调解决各类人才遇到的政策性障碍以及重大人才项目、重要人才政策实施和重点人才平台建设过程中遇到的住房、场地等困难问题，服务保障专家工作站、基层科研工作站在企业发展壮大中发挥作用，分层分类打造乡村振兴技能人才培训中心、产业基地等“一中心、一基地”本土人才孵化器，促进人才与项目对接、与企业互动、与产业相融，推动“人才安居”新政落地见效。
抓好服务中心“发展要事”。深化“大院大所大校大企”合作，组建院士专家（基层科研）工作站及“大院大所大校大企”合作协调管理工作专班，激发人社、科技、教育、卫生等成员单位到各地招才引智、对接工作的积极性和主动性，加强对院士专家工作站、专家基层科研工作站及“大院大所大校大企”合作管理和服务工作，“一盘棋”谋划推进人才流、项目流、资金流、信息流等创新要素汇聚融通，推动一批科技成果转化运用、实施一批科技项目，促进重点产业转型升级、向好发展。
周露（临沧市临翔区委组织部）