“这个工作我不会，交给小李吧，他熟悉……”“那个工作他以前没做过，领导不放心交给他做……”在基层工作，时常能见到这样的场景。如此“不会就不用干”的现象，不仅是在放纵不愿干事之人，更对肯干、能干的干部造成不公，破坏干部队伍的团结，挫伤基层干部干事创业的积极性，必须分类严肃整治。
针对“不想会”的干部，加强理想信念教育，根治其“思想病”。有些干部嘴上说“我不会”，实际上是从内心就“不想会”，认为基层事务繁杂，干多干少一个样，还不如不干，遇到“硬骨头”就绕道走，究其原因还是思想的“总开关”出了问题，公私观错位，干事动力减弱。对此，要引导干部把“学思想”作为第一位的任务，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，进一步改造主观世界，强化担当意识，向革命先烈、时代楷模、行业标兵等榜样汲取奋进力量，从思想深处激发想干事、愿干事、干实事、干成事的奋斗激情。
针对“真不会”的干部，加强业务培训和实践锻炼，根治其“无力症”。没有金刚钻，还真揽不了瓷器活。有些干部空有干事创业的理想和抱负，却无建功立业的本领和勇气，面对组织安排的任务，找不到思路，想不出办法，就以“我不会”三个字来推脱。针对能力不足的干部，要从教育培训着手，从共性上持续强化理论武装和党性教育，从个性上加强本部门本领域业务知识培训，把他们放到重大斗争、重大任务第一线接受真刀真枪历练，在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，实现从“不会”到“会”的转变。
针对“装不会”的干部，强化监督执纪问责，纠治其“作风病”。有些干部偷奸耍滑混日子，“会装不会”“懂装不懂”，找借口把工作推出去、把责任推出去，这是缺乏担当精神的表现，是典型的工作作风问题。然而，有些单位领导却“睁一只眼闭一只眼”，把工作都交给“会”的干部，“装不会”的干部越来越“不会”，最终导致整个单位作风更加涣散。针对这类干部，不管是主管单位还是纪检监察机关，都要摒弃“老好人”思想，严肃纪律规矩，深化运用监督执纪“四种形态”，该批评的批评，该处分的处分，旗帜鲜明地惩治“装不会”的不良行为，用“刚”性制度筑牢任性散漫的“高压线”，避免这股歪风蔓延。
雷红艳（江城县纪委监委）