漾濞县以提升离退休干部的幸福感、获得感和归属感为着力点，在抓学习、抓引导、抓服务和抓阵地上出真招、下真功、求实效，有力促进和推动老干部“老有所学、老有所为、老有所养、老有所乐”。
抓理论学习，促推老干部“老有所学”。坚持抓好老干部学习教育，认真落实阅读文件、参加重要会议、情况通报制度，依托“万名党员进党校”“三会一课”等载体，采取专题党课、交流研讨和视频学习等形式，组织离退休干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等创新理论，引导老同志自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。对部分高龄多病、行动不便的老同志，开展“理论学习送上门”活动。去年以来，累计开展学习宣讲28场次，“送学上门”15人次，教育培训31场次1375人。
抓组织引导，促推老干部“老有所为”。充分发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，在坚持自觉自愿、量力而行的基础上，搭建老年志愿者服务、参政议政以及风采展示平台，通过开展“苍漾银发”助力乡村振兴、助力产业发展、助力生态文明建设、助力民族团结进步和助力基层社会治理“五大”专项行动，引领离退休干部积极参与和服务全县经济社会发展。2023年，全县创建法治宣传、医疗卫生、产业发展、银发志愿、文艺宣传等5支服务队，发动组织172名老干部参加产业培植、环境整治、文艺演出、宣传宣讲等活动28场次，服务群众3000多人次。开展“点赞新时代·建言二十大”“助力十四五•启航新征程”等主题活动30场次，收集到各类意见建议53条。
抓服务保障，促推老干部“老有所养”。认真落实离退休干部的各项政策待遇保障，持续深化离休干部“一人一策”“1+3”服务等工作，去年以来，累计开展离休干部“1+3”服务工作56次。印发《漾濞县干部退休荣誉制度（试行）》《漾濞县特殊困难离退休干部帮扶办法》等文件，通过制度保障落实对离退休干部的人文关怀。2024年，春节走访慰问离休干部、离退休干部遗属、特殊困难离退休干部等106人次，发放慰问金。推动定期联系、心理疏导工作全覆盖、常态化，全县310余名领导干部与1296名离退休干部结成“对子”，加强对空巢、独居、失能和重病老同志的关心关爱，建立了“点对点、面对面”的定期联系和上门服务机制。
抓阵地建设，促推老干部“老有所乐”。盘活县内的活动阵地资源，为离退休老干部就近就便参加娱乐活动提供便利条件，每天近80名老同志在老年人活动中心开展文娱活动；积极探索老年人喜爱和需求设置课程，开办了有87名老年学员参加的3个老年大学专题教学班，并为离退休干部及老干党支部征订《中国老年报》《云南老年报》《金色云岭》等报刊杂志；结合老干部的兴趣爱好，在节假日与县老年体育协会联合举办钓鱼比赛、文艺演出等文体活动8场次，累计有329名老同志参加，极大丰富了离退休干部晚年生活。
常学广（漾濞县委组织部）