漾濞县坚持党管人才原则，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，着力在建机制、提效能、优创新上下功夫，为经济社会高质量发展提供智力支撑。
聚焦党管人才，健全人才工作机制。坚持和加强党对人才工作的全面领导，强化领导机制。不断优化政策体系，先后制定出台《漾濞彝族自治县柔性引进人才办法（试行）》、《漾濞彝族自治县“十四五”人才发展规划（2021-2025年）》、《关于加快人才集聚的若干措施》等相关配套政策文件，通过制度领航，集聚各方优秀人才。实施“一把手”抓“第一资源”工程，县委书记带头开展调研，找准制约产业发展人才问题12个，推动解决事项8件，压实各方责任，人才工作机制运行更加顺畅高效。
聚焦产业发展，提升人才振兴效能。以深入实施新时代人才强县战略为抓手，聚焦核桃、文旅两大产业发展人才需求，大兴识才爱才敬才用才之风，推动产才融合发展。将核桃产业作为漾濞县人才工作“一县一品”产业，印发《核桃产业人才发展“一县一品”实施方案》，把“一县一品”示范创建作为县委书记领办项目高位推进。实施人才引领振兴核桃产业工程，与上海应用技术大学深度合作，引进国际化妆品学院院长张婉萍教授建立专家工作站，建立“云南核桃科研实训基地”“林草产品精深加工研究院”等研发机构，以核桃为原料成功研发出核桃啤酒、酱油、环保袋等产品，发布“核桃油水代生态制取新技术”等6项科研成果。实施人才引领壮大文旅产业工程，举办中国攀岩自然岩壁系列赛，该县云上村庄森林康养基地被确定为2023年国家级森林康养试点建设基地，石门关景区进入国家5A级景区创建备选名单。
聚焦服务民生，推动人才工作创新。扎实推进紧缺急需人才储备，充分释放人才引擎的强劲动力。加强与省第一人民医院、省阜外心血管病医院等合作，57名省内外医疗专家到漾濞帮扶，建成18个医疗专家工作站，柔性引进高层次人才11人，在各类医疗人才的服务与带动下，全县转诊率从66.1%下降至5.28%。下派155名各类人才驻村兴村，21名科技特派员助力产业发展，615名专家人才参与“干部规划家乡行动”，66名人才深入村组，为乡村振兴注入了强劲活力。完善人才服务保障，统筹县内公租房房源作为人才住房进行调配使用，建成30套“人才公寓”，建立16项人才服务保障清单，消除人才“后顾之忧”，全力营造重才、爱才、惜才浓厚氛围。
段桂花（漾濞县委组织部）