近年来，表演式加班、迎合式忙碌等“假勤奋”现象愈演愈烈。这种现象就好比是开车时“挂着空档踩油门”，看似努力却毫无实际进展，甚至可能导致逆势而行、事倍功半的结果。因此，我们必须警惕并纠正这种“假勤奋”的倾向，以免其成为我们前进道路上的绊脚石。
首先，要认清“假勤奋”带来的负面影响。现实中，有些人常常刻意地表现出一种很努力、很勤奋的姿态，频繁加班、熬夜、忙于琐事，但却往往忽视了关键的工作内容或学习要点。他们只顾忙碌，却不去思考和规划，导致时间和精力的浪费，最终成果却并不尽如人意。这种“假勤奋”不仅浪费了个人的资源，还可能影响团队的整体效率和目标的达成，长此以往还会在一个单位、一级组织形成一种不良风气，让虚无的忙碌掩盖了真正的努力和成就。
其次，要明确真正的勤奋是怎样的。真正的勤奋不仅仅是表面的忙碌，更应该是有思想、有目标、有计划的努力。在工作中，勤奋意味着对上级意图的全面理解，对政策法规的精准执行到位，对工作有条不紊的推进和事后的及时跟踪问效；在学习中，勤奋则包括有计划、有目标，系统全面地阅读思考，见微知著、与时俱进地深度探索。真正的勤奋是有方向的，是为了实现明确的目标而努力奋斗，而不是盲目地追求忙碌本身。
最后，要采取有效的措施来避免“假勤奋”。个人应该学会合理规划时间，设定明确的工作或学习目标，并注重高效执行，要克服头发胡子一把抓，结果却什么都抓不好和杂乱无章、见子打子的不良工作习惯；组织和单位应该旗帜鲜明地鼓励那些精进、高效的同志，从结果导向的角度来评价职工的能力与表现，而不是仅仅看重表面的努力程度。只有通过单位与个人的双向发力、同频共振，极力去避免“假勤奋”的倾向，才能真正挖掘出每个人的潜力，实现个人和单位的共同目标。
李世祖 杨家振（祥云县委组织部）