“阿伯，这个申请表您能帮我盖个章吗？”我看着眼前这个喊我叔叔的21岁大学生，暗自嘀咕：难道这一年半的驻村生活已让同为“00后”的我变得如此“成熟”了？细细想来，虽然日常接触的同事、村民大多比我年长许多，但最近在与他们工作和交流的过程中，似乎双方都默认以同龄人的语气、思路进行交流。这样的“少年老成”在我看来是好事，是我身份转变顺利、接上基层“地气”的外在表现。以此为契机，我从“学习者、参与者、实干者”的身份转变来讲述我的驻村“变形记”。
初下村跟着队长学习入户流程
五谷不分的学习者
在临近毕业求职时，我便了解到选调生独有的基层培养方案，加之本身就是土生土长的剑川白族人，民族语言、风俗习惯、饮食文化等对我而言都不是大问题，因此从入职起便对自己的驻村生活充满了向往与自信。然而，分不清饲料玉米与玉米制种、不知道与村民沟通的技巧、大学专业知识根本无用武之地等问题在我入村后不断呈现，这份原本来自学历与年龄的优越感顿时荡然无存。我开始意识到，驻村绝不是一场胸有成竹的应试，而是从零开始的研学，我离开了象牙塔，但依然是个学习者。幸有前辈们的耐心培养和言传身教，在一次次的入户走访、监测帮扶、集体劳动中，长乐村的村情民情、“五大振兴”的具体内容、驻村工作的职责任务不再是A4纸上冗长的文字，而逐渐在我心中具象化。
组织村内党员志愿服务队对沟渠堵塞处进行清挖
本领恐慌的参与者
我上手业务的速度不慢，逐渐成为了一名能为队长分担工作的合格队员，就在我为自己录入数据效率不低而沾沾自喜时，两年一次的驻村工作队轮换开始了。2023年6月，根据组织安排，我成了全县最年轻的工作队长。当望着比我年长10岁、30岁的陌生队员，听着村书记对后续工作的展望，我甚至来不及感激组织对我的信任，反而是因本领恐慌、能力不足感到满心焦虑。在接下来的3个月里，我仍然将自己视为一名业务员，按部就班地完成各项任务。可当我发现，村书记在安排工作时总会征求我的意见、入户时农户总是用殷切的眼神望着我，我开始了自我反思，逐渐改变工作思路，尝试着多观察、多思考、多发言，虽然很多时候的想法和建议“不接地气”，但我的的确确已经参与长乐村发展的大事小事，同时也在一次次尝试中逐渐找到自己在村里的定位。
排查空心房收储房屋用火用电安全
初窥门径的实干者
2023年11月，工作队来了位新人，这意味着她可以为我分担部分业务层面的工作，我得以拿出更多的精力来突破“空心村”历史遗留问题、帮扶产业“水土不服”、外来人员管理困难等当前严重制约长乐村发展的瓶颈。我协助村“两委”制定了分步解决“空心村”问题的可行性方案；调研分析了当前易地搬迁点产业帮扶项目的问题与不足，并因地制宜进行转型；与外来人员及其房东签订承诺书，督促租客履行安全职责。我感到前所未有的责任感，激励着我向成为一名让党放心、让人民满意的实干者的目标砥砺前行。
我于长乐村而言微不足道，而长乐村于我却是难得的良师益友。在村的日子越久，我越感到自身能力浅薄和前路任重道远之间的矛盾，但我并不气馁，因为我始终认为，年轻人成长道路上应该要有“但行好事，莫问前程”的心态，“阅纸觉浅，事必躬行”的觉悟，以及“坚韧不拔，锐意进取”的毅力，唯有砥砺前行，方能不负韶华。
桂宏扬（沙溪镇长乐村驻村第一书记、工作队长）