近年来，镇沅县始终把选调生作为充实基层人才队伍和优化干部队伍结构的基础性工作来抓，坚持培养与使用、严管与厚爱并重，逐渐培养起一支政治上靠得住、工作上有能力、责任上有担当的选调生队伍，不断为全县经济社会发展注入“源头活水”。
强化教育培训，储备“硬知识”。抓实政治教育“强党性”。围绕“学思想、强党性”举办“中青班”，分批次将选调生推选参与培训学习，坚定选调生正确的政治立场和政治方向。依托新录用公务员初任培训、“云课堂”、学习强国、共产党员网等“线上+线下”学习平台，鼓励和引导选调生学理论、学政策，不断提高“政治三力”。抓实业务培训“提技能”。成立“青年人才学习小组”，有针对性地开展基层党建、乡村振兴等业务知识培训，着力解决选调生在村任职知识匮乏、技能不足问题，今年以来开展基层党建业务、党务知识培训2次40余人次。
强化实践锻炼，练就“真本领”。坚持“墩苗”与“育苗”相结合，不断提升选调生能力本领。到村任职炼强基层工作能力。严格落实选调生到村任职工作机制，将10名选调生派驻到村担任村党总书记和村委会主任助理，坚持岗位在村、工作在村、吃住在村，进一步强化基层锻炼，丰富基层工作经验。跟班学习炼强专业技能。围绕“专业型”干部需求，根据选调生专业特长选派到县级以上农、林、水等党政机关跟班学习锻炼，抽调参加巡查、工作专班等专项工作，2023年以来选派3人到省市级机关“墩苗”，不断强化选调生专业素质能力。多岗培养炼强综合能力。把多岗锻炼、重点岗位锻炼作为加快选调生成长的有效途径，合理安排选调生到矛盾多、任务重、困难大等岗位进行多岗位锻炼，2023年以来，有针对性地把选调生放在乡村振兴、基层党建、纪检监察等重点岗位锻炼5人，帮助选调生增长才干、提升能力、丰富阅历。
强化严管厚爱，锤炼“好作风”。强化管理“促成长”。严格实行驻村考勤、请销假制度，培养规矩意识，建立“平时考核+年度考核+期满考核”综合考核体系，全面掌握选调生政治表现、学习培训、实践锻炼等方面情况。结对帮带“促履职”。采取“县级领导干部+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“三带一”帮带模式，常态化在思想上帮、在工作上带、在业务上传，确保选调生能够在复杂环境中磨炼意志，快速成长。关心关爱“赋活力”。定期开展交心谈心，跟进了解选调生思想动态和工作表现，及时帮助解决工作、生活中遇到的问题和困难。及时拨付定向选调生一次性生活补贴和租房补贴，发放一次性住村生活物品。规范到村任职工作补助资金的管理和使用，为选调生开展到村任职工作提供坚实保障。
强化优选优用，激发“新动能”。正向激励搭建“平台”。建立“日常考核+平时考核+年度考核”相结合的综合考核制度，强化考核结果运用，将素质好、能力强、潜力大、成绩突出、群众认可都高的选调生，及时列入后备干部库，适时提拔使用。立足实绩大胆“用”。加大常态化调研识别力度，对综合素质较高、工作成绩突出的优先提拔到相应领导岗位，促进成长成才。目前，全县28名选调生中选拔担任乡科级正职领导2人，乡科级副职领导7人，逐渐成为干部队伍中的一支重要力量。
徐佳玲 罗应荣（镇沅县委组织部）