鲁甸县紧盯工作目标，紧扣中心大局，强化使命担当，以“三个三”全力提升组织工作质效。
凝心铸魂，铸牢政治忠诚。强化“深”的标准。巩固拓展主题教育成果，常态长效抓好党的创新理论学习，组建党课宣讲团，探索沉浸式、情景式、互动式“一团三式”党员教育研学模式，引导党员干部不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。突出“实”的要求。抓实抓细全县干部教育培训，优化教育培训方式方法，准确把握组织需求、岗位需求和个人需求，针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的实际情况做到“量体裁衣”，将干部教育培训从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。坚持“严”的基调。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不简化、不变通、不走形式，把每一次组织生活作为一场深入灵魂的“政治体检”，推动党员干部“强身健体”。
选贤任能，建强干部队伍。综合施策“选苗”。根据全县干部队伍实际，通过“集中调研发现一批、组织推荐发现一批、专项研判发现一批、急难险重任务发现一批、综合测评发现一批”等“五个一批”的方式，持续开展干部专项调研，精准画像，掌握优秀干部名单。实践一线“蹲苗”。大力开展“青蓝工程”，要求年轻干部“根部下扎”，将基层一线作为淬炼的大熔炉、主战场，读好“无字书”，进好“百家门”，行好“万里路”，真正做到走出去，沉下去，下苦功，贴近群众，服务群众。多措并举“护苗”。坚持正向激励与反向约束相结合，精准容错纠错，打破“洗碗效应”，促使干部从“有错”向“有为”转变，推动形成敢容真容、严格纠错的浓厚氛围，做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
筑巢引凤，打造人才高地。抛出引才“橄榄枝”。通过市场化引才、专家荐才、“揭榜挂帅”等方式，大力引进各领域急需紧缺人才。积极推进人才“回引”工程，持续开展“干部规划家乡”活动，为本土人才回乡建设提供支持。培植育才“厚沃土”。以现有规模经营户、种养专业户、科技带头人等为重点，开展新型职业农民培训，支持新型职业农民创新创业，不断激发本土人才内生动力。结合本土特色产业，深挖传统手艺人、“土专家”、“田秀才”、“乡创客”等本土特色人，建立本土人才培养“后备库”。织密人才“服务网”。坚持和完善领导联系服务专家制度，常态化进行高层次人才走访慰问、联系服务。聚焦人才普遍关心的“关键小事”，制定人才需求清单和实施项目清单，为人才政策的兑现提供全方位、个性化服务，打通政策落实“最后一公里”。
王艳琼（鲁甸县委组织部）