近年来，富宁县整合干部监督资源，进一步加强对领导干部的日常监督管理，以“四个突出”更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。
把准政治要求，抓好政治监督。突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全面掌握干部的政治表现。围绕《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，进一步量化政治素质考察标准，积极探索行之有效的考察方式，强化政治考察，严把政治关口，建立政治表现问题清单，对政治上有问题的一票否决，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。
注重抓早抓小，抓好日常监督。突出抓早抓小，综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、日常督查等成果，对发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育、咬耳扯袖，推动提醒函询诫勉常态化、制度化，让干部习惯在监督中工作生活。抓住“关键少数”，把领导干部特别是一把手作为监督重点，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。“多措并举”扎紧制度笼子，健全日常管理监督机制，织密横到边、纵到底的监督网络，用制度管人管事管权。
严把程序关口，抓好选人用人监督。建立全过程监督链条，强化干部选拔任用事前体检、事中监测、事后诊断，坚持“凡提四必”，坚决把“带病”干部挡在门外。深入推进“选人用人风气不正、导向不明、政治生态不好问题”专项整治，充分发挥巡视巡察利剑作用，扎实开展选人用人监督检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位针对性开展检查，提升监督检查实效。建立健全问题线索发现机制，将不担当不作为问题作为举报受理重点，加大问题分析认定和查核处理力度，对发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正。
坚持严管厚爱，抓好正向激励。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，以鲜明导向促进干部奋发有为。严格执行容错纠错制度，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。真情关心关爱，认真落实谈心谈话、体检、休假等制度，关注干部心理健康，保证干部正常待遇，保障合法权益，进一步激发干部工作积极性。建立发现和树立先进典型的长效机制，切实加大对敢担当、善作为干部的表彰表扬和宣传力度，增强他们的荣誉感、归属感、获得感。
2023年以来，对有显著成绩、干部公认的57名干部记三等功、307名干部给予嘉奖。对工作实绩突出、作风过硬的25名干部拟给予公务员及时奖励，组织248名干部参加职工疗休养。“调下”慵懒散混、阻碍事业发展的不胜任现职乡科级干部3名。组织处理领导干部71人，其中党纪政务处分62人、问责9人。
（富宁县委组织部供稿）