在当前的工作环境中，基层干部扮演着至关重要的角色，他们不仅是政策执行的“最后一公里”，更是联系群众、服务群众的桥梁和纽带。然而，现实中，一些基层干部却陷入了大量材料编写和整理的工作中，成为了所谓的“专职材料员”，这不仅影响了他们的工作效率，也削弱了他们在基层治理和为民服务中的职能发挥。
基层干部的主要工作是深入群众，了解民情，解决民需。他们需要与群众面对面交流，及时发现和解决问题。然而，当基层干部被繁重的材料任务所束缚时，他们很难有足够的时间和精力去深入群众，了解群众的真实需求。这不仅导致了政策执行的滞后，也使得群众对于基层工作的满意度下降。
成为“专职材料员”的基层干部，往往疲于应对各种报表、总结、汇报等材料，这不仅浪费了他们的时间和精力，也让他们逐渐失去了对基层工作的热情和动力。此外，过度依赖材料来反映工作成果，也容易导致形式主义、官僚主义的滋生，使得基层工作变得浮于表面，难以真正落到实处。
因此，我们必须采取措施，防止基层干部成为“专职材料员”。首先，要优化工作流程，减少不必要的材料报送和整理工作，让基层干部有更多的时间和精力去深入群众，解决实际问题。其次，要建立健全考核机制，注重实际工作的成效和群众的满意度，而不是仅仅看重材料的数量和形式。最后，要加强培训和指导，提高基层干部的工作能力和效率，让他们能够更好地应对各种工作任务。
基层干部是基层工作的中坚力量，他们的职能发挥直接关系到基层治理的成效和群众的满意度。因此，我们不能让基层干部成为“专职材料员”，而是要让他们有更多的时间和精力去深入群众、了解民情、解决民需，真正发挥他们在基层治理和为民服务中的重要作用。只有这样，我们才能推动基层工作的不断进步和发展，实现基层治理体系和治理能力现代化的目标。
福贡县马吉乡党委供稿