党员干部“八小时内”监督相对完善，而“八小时外”通常更多依靠个人自觉，发挥家庭监督与社会监督来规范党员干部生活习惯。自党纪学习教育来，砚山县政务服务管理局建立“八小时外”提醒机制，引导党员干部净化“八小时外”朋友圈，清清白白做人，干干净净做事。
以学铸魂，加固思想“堤坝”。把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为学纪、知纪、明纪、守纪的重要举措，通过领导干部讲廉政党课，理论学习中心组、“三会一课”、干部职工会等集中学，依托学习强国、云岭先锋APP、手机微信公众号等“线上学”，组织纪法测试、现场参观警示教育“线下学”，让党员干部在“学、思、悟”中加固思想“堤坝”，以思想自觉引领行为自觉，以党纪法规为“戒尺”审视自觉，以政治自觉抵制形形色色的诱惑，严防糖衣炮弹的侵袭。
压实责任，扎紧制度“笼子”。把“清廉机关”建设作为首要政治任务，建立提醒谈话机制，加强干部职工日常言行举止观察力度，多角度了解干部职工思想状况和心理活动，综合运用监督执纪“四种形态”开展提醒谈话6次，制定发放《“八小时以外”言行提醒函》《“八小时以外”监督提醒卡》各30余份，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，注重从精准施策“治未病”上将隐患消除在萌芽状态，防止小错误酿成大问题，让“八小时内”管理延伸影响和规范“八小时外”行为活动。
联合发力，监督不留“空白”。严管即是厚爱，党员干部言行举止不仅是个人问题，更代表了党和国家公职人员的形象，关乎国家长治久安。该局把“清廉机关”建设与“好家风”建设结合起来，以节前集体廉政谈话抵制“节日腐败”歪风邪气，坚持不定期上门家访、向家属发送廉洁寄语等“廉政仪式”，引导家属当好“廉内助”，让亲情发力，共同做好“八小时之外”监督，规范党员干部的社交圈、生活圈、休闲圈。同时，每半年至少分析研判本单位党风廉政建设形势1次，对单位监督、家庭监督、社会监督反馈的苗头性、倾向性和需要重点关注的问题进行分析研判，及时“拍肩膀”，必要时“猛击一掌”，构建立体监督新格局，推动干部职工“八小时之外”监督统筹发力。
罗开业（砚山县委组织部）王良娟（砚山县政务服务管理局）