近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，提出要选优配强领导班子，激励担当造福人民。领导干部作为“关键少数”，是干事创业的“领头雁”，对整个干部队伍具有风向标作用。组织部门要扛起职责使命，以组织担当激励干部担当，以“关键少数”担当带动“绝大多数”担当，形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动局面，为推动高质量发展凝聚力量。
树立重担当的“标”。用人干事，重在导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要深入践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，以实干论英雄、以实绩用干部，大力选拔使用政治坚定、能力突出、素质过硬的优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持以事择人、人岗相适，打破论资排辈和隐形台阶，用当其时、用其所长，既不唯年龄是举，也不降格以求，选出用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。要坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄结构、专业结构、经历结构等因素，注重选配各个方面担当作为的优秀干部进入领导班子，确保各级领导班子结构优、功能强。
提好善担当的“能”。干事创业要有担当之心，更要有担当之能。要深化思想淬炼，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，健全完善常态化理论学习教育机制，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。要聚焦高质量发展这一首要任务，紧扣干部知识空白、素质短板、能力弱项，做深做实专业训练，加强履职能力培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要围绕现代化建设需要，注重在重大斗争中磨炼干部，有计划地把干部放到改革发展一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位历练，敢钻“矛盾窝”、敢接“烫手山芋”、敢啃“硬骨头”，锻造敢担当善作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
鼓足勇担当的“劲”。干事担事，是各级领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。要坚持严管和厚爱结合，要旗帜鲜明鼓励干部担当作为，为不敢为的消除顾虑，对乱作为的严肃处理，给敢作为的撑腰鼓劲，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要认真贯彻“三个区分开来”，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，用好容错纠错机制，区分问题性质和情况，不搞“不教而诛”、“一棍子打死”，引导广大干部勇敢地闯、大胆地试、规范地干。要常态化推进领导干部能上能下，亮出底线标尺，审慎区分对待，让有为者有位、无为者让位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
考准真担当的“绩”。知事识人，重在考核。考核是衡量领导干部担当作为表现的重要标尺，既是指挥棒，也是助推器。要健全领导班子和领导干部考核机制，改进高质量发展的政绩考核，既看干部的实干作为、更看推动发展的实际成效，既看看得见摸得着的“显绩”、更看打基础利长远的“潜绩”，防范和纠治干部“政绩冲动症”。要深化一线考察识别干部，注重在产业发展、项目建设、招商引资等一线考察识别干部，延伸考察识别触角，注重听其言、观其行、考其绩、评其效，考准考实干部综合素质。要强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、评优评先、教育培养等结合起来，让实干者实惠、优秀者优先，激发干部担当作为的内生动力。
杜宗明 陈德翔（楚雄州委组织部）