郡县治则天下安，县域兴则百业兴。县级作为我国经济社会发展的基本单元，在推动城乡融合发展、促进乡村振兴中具有重要作用。加快县域经济发展，必须用好人才“第一资源”，在精准引才、精细育才、精心爱才上下足功夫，努力寻找破局之要，推动城市发展和人才发展同频共振。
聚焦产业优势，破题“引才难”。引才不能一味“贪多求大”，需因地制宜，坚持人才引进与重点产业、重点行业发展相匹配、相契合，大力引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节等急需紧缺的高层次人才，实现产才融合差异竞争和错峰引才，推动产业升级和人才成就双向奔赴。用好县域特色产业、资源、政策优势，借助高校、科研院所人才、项目资源，推进“政-产-学-研-用”深度融合，做活以产引才、以才促产文章。立足县域产业发展特色及在地企业聚才优势，采取“候鸟式”引才模式，有效规避县级高层次人才竞争劣势，吸引更多“在编不在岗”的高层次人才为县域经济发展服务。加强人才载体建设，充分发挥基层专家（院士）工作站、驻地科研院所、企业科研中心等高水平人才载体作用，对承担国家级和省级重大科研项目的产业主体给予重点支持，做大聚才平台增强人才吸纳力。
深挖乡贤资源，破题“育才难”。相较外来人才，“土专家”“田秀才”等本地人才，具有情况熟悉、队伍稳定、感情深厚等优势，是推动基层经济社会发展的主力军。要破除本土人才学历低、能力弱，与“高学历”“高职称”不挂钩的错误认知，把关注点更多地放在人才本身的专业技能、娴熟技艺以及示范带动方面，把作用发挥和技能水平作为评价人才的重要标尺。要善于挖掘本土种养殖能人、技术工人、返乡回流大学生等，进一步健全推荐机制，建立乡土人才信息库，完善人才保障机制，畅通人才沟通交流渠道，让乡土人才“聚”起来。采取“专家下沉帮扶”“线上+线下技能培训”“乡村大讲堂”等多种方式，加大对农村实用人才的指导、扶持和培养力度，支持乡土人才创业兴业，真正让本土能人“破土成才”枝繁叶茂。
强化服务效能，破题“留才难”。人才发展，保障先行。县级组织部门既要跟进落实好上级人才政策，更要务实研究本地具体举措，盘活摸清县域特色资源，做实人才服务需求调研，找准人才发展需求，量体裁衣制定出具有特色的人才服务政策。建立健全领导联系服务专家制度，定期开展走访调研活动，全面畅通政府部门与一线人才沟通交流渠道，充分了解人才诉求，不断提升人才服务精准度。重视在乡贤能人群体中发展党员，注重物色综合素质好、发展潜力大的青年人才予以重点培养，选拔优秀人才进入党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织等任职。探索乡土人才“选树+评价”双重体系，常态化举办具有地域特色的本土人才选树活动，向入选人才颁发县级人才服务卡，进行奖励表彰。充分调动各乡镇、县级各部门开展人才宣传工作的积极性和主动性，及时捕捉人才工作先进经验和人才典型，利用好县级媒体、网络宣传力量，聚力营造爱才、敬才、惜才的良好社会氛围。
文婷（元谋县委组织部）