盈江县牢固树立“越是边疆地区越要抓好人才工作”的理念，最大限度做优人才服务，让人才在盈江安心、安身、安业，增强人才的情感认同，不断提升人才工作效能。
“分包式”服务，拓宽人才服务广度。依托人才服务“三上门”工作，建立领导干部联系服务人才制度，按照处级领导挂联、县直及乡镇部门挂包、部门及属地干部具体负责联系的全覆盖人才挂包责任分工，形成全方位、无死角的人才服务格局。采取“1+1+N”服务机制，每季度由处级领导到各自负责的领域开展1次“意见上门听”，有效提高解决人才问题的质量和效率，单位“一把手”集中开展1次人才政策宣讲，单位业务骨干到各领域开展业务上门办、送政策、送服务等活动，将人才服务的“触角”延伸至各领域各部门。
“联盟式”服务，提升人才服务精度。聚焦解决人才“关键小事”，服务保障单位和行业主管部门50名业务快办人员组成人才服务和保障联盟，形成联盟快办机制，由县委人才办牵头，联盟成员协作联动，根据人才实际需求事项，快速派单流转，分层分类处理，最大限度让服务资源、服务职能、服务流程整合融合，切实让人才事好“办”、让人才事“办”好。定期召开联盟会议，总结人才服务中存在的短板弱项，分析人才共性需求，形成一批需求清单，推出项目化解决的方案和措施。目前，通过联盟机制，解决人才“关键小事”45件。
“下沉式”服务，增添人才服务温度。多措并举下沉一线为人才提供暖心服务，建立企业、人才“点名”预约县级领导“坐诊”接诉工作机制，面对面为企业人才“把脉问诊”，听取企业人才意见诉求，为人才需求和企业发展“开良方”。截至目前，共开展县级领导当面见企业、见人才180次，解决问题52个。以人才公寓和人才交流服务中心为依托，举办青年人才联谊会、人才主题沙龙10场次，开展人才夜话、人才围炉活动6场次，为人才营造在盈江生活、工作的温馨氛围，增强人才的归属感和认同感。
孙永利（盈江县委组织部）