近年来，江城县聚焦驻村干部日常管理、教育培训和激励保障，推动驻村干部抓好主责主业，把驻村工作做实做细，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，“驻”出成绩、“助”出成效。
聚焦日常管理，强化责任落实。始终坚持把机制建设作为驻村干部日常管理的重要抓手，严格执行“7133工作法”和“28纪律约束制”，全方位加强驻村干部的日常管理。每月以乡（镇）为单位按时调度驻村工作队管理工作开展情况，压实乡（镇）党委管理主体责任。每月初以“五项职责任务清单”为板块，根据省市相关安排，聚焦全县重点工作，对驻村帮扶进行经常性的提醒提示和督促指导，促进工作落实，尤其是森林防火、防汛减灾、强边固防等重点工作，制定并印发《每月工作任务清单》，截至目前共印发7期。督促驻村干部持续当好建强组织带头人、政策业务宣传员、监测帮扶执行者、强村富民领路人、基层治理的排头兵。
聚焦教育培训，强化能力提升。建立省、市、县、乡、村五级联抓的培训制度，在组织驻村干部收听收看乡村振兴“大讲堂”和市级各类培训的同时，县级每年按期组织开展驻村干部全员轮训，将基层党建、防返贫动态监测、集体经济发展、法律法规和驻村干部管理等内容纳入培训，搭建“擂台”上台比武，营造驻村干部比学赶超的氛围，全县139名驻村干部参加培训。此外，还开展乡村振兴“小课堂”，点对点邀请行业部门的业务骨干为驻村干部讲授政策，解答疑惑。今年以来开展4期，覆盖乡村干部2300余人次。乡（镇）建立月例会工作制度，7个乡（镇）每月以会代训开展培训，村级由驻村第一书记组织每周召开工作例会，切实提高驻村干部的履职能力和实战能力。
聚焦激励保障，强化督导考核。坚持“严管厚爱”的工作思路，不定期采用电话访谈、走访交流等方式实时了解掌握驻村干部的思想动态，今年以来，协调解决反映的困难和问题10余个。在县级公众号开设“驻村工作”栏目，刊发驻村干部事迹心声30余篇，上国家级媒体2篇，省级媒体4篇，市级媒体8篇。保障驻村第一书记经费65万元，为驻村干部申请生活补贴和购买人身意外保险费用共176.256万元。通过日提醒、周通报、月分析的方式提醒驻村干部“三在村”签到，县委组织部、县农科局通过暗访督查、电话抽查等形式对驻村干部履职、纪律作风等情况进行督查。今年以来，开展实地调研、电话调研10余次，覆盖驻村干部200余人次。
肖宇雪（江城县委组织部 ）