近年来，彝良县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，合力下好人才储备、培育、选用、服务“四步棋”，持续推动人才优势持续转化为发展优势，不断激活乡村振兴人才动能。
不拘一格聚英才，下好储备“先手棋”。制定出台《彝良县“兴彝人才”引进培养实施办法》《彝良县医疗卫生人才引进工作方案（试行）》等引才政策文件，在人才引进、以才引才等方面给予政策支持，进一步提升人才政策的比较优势，切实吸引人才来彝发展。今年以来，引进各类人才366名，其中硕士及以上高层次学历人才30人。建立完善人才引进政策和柔性引才机制，聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，引进四川农业大学刘书亮专家团队建立专家工作站、引进7名博士服务助力竹产业发展；通过建立硅产业发展人才需求清单，发布招聘信息、举办大型现场招聘会等方式，引进硅产业工人48人，专业技术人员2人。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和人才返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。今年以来，县乡共召开座谈会17场次，吸纳县籍在外人才78名返乡创新创业。
分级分类育良才，下好培育“关键棋”。依托干部人才“组团式”帮扶优质资源，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过举办培训班、开设专家讲座、现场指导、外出考察等多种形式，培养带动本土人才队伍建设。今年以来，选派各类干部人才33名赴上海学习跟岗锻炼，开展农村实用人才培训8285人次，开展创业培训832人次，技能培训4490人次，完成农村劳动力培训人数17000人，取得职业资格证、技能等级证人数2902人次。坚持立足民生事业服务能力提升，积极发挥“名师工作室”“名医工作室”赋能和带动作用，切实做好教育卫生系统优秀人才培养工作。今年以来，选派11名教师赴上海跟岗学习，申报“双师型”教师1人，获市级表彰教师2人，县级表彰7人；医疗上建立专家工作站13个，带教业务骨干45余人次，选派55名医务人员外出进修学习，开展新技术、新项目83项。积极引导人才主动下沉基层一线实践锻炼，围绕产业发展、乡村治理等开展岗位锻炼，不断增强人才解决实际问题、驾驭复杂局面的能力。今年以来，依托“大学生返家乡计划”，结合实际提供基层一线实习、实践岗位103个；举办首届“天麻种植工”麻种培育技能大赛，进一步推动天麻种植工在实践中练本领、钻业务、强技能。
靶向施策用优才，下好选用“制胜棋”。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任村党组织书记，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。今年以来，调整优化村（社区）党组织书记5人。依托国家乡村振兴帮扶县科技特派团帮扶力量，着力开展农业产业技术指导105人次，帮带培养了18余名本地技术骨干，面向群众开展培训6期300余人次，开展科普宣传520余人次。依托“万名人才兴万村”行动，选派157名专家人才深入全县155个村（社区），开展培训134次3505人次。加大本土人才挖掘培养力度，把村级后备干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，培育充实乡村振兴青年力量，截至目前，将349名优秀的本土人才列为村级后备干部培养人选。
倾心用情留人才，下好服务“保障棋”。严格落实县委领导联系人才服务专家制度，定期采取调研、座谈等方式，深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，帮助解决实际困难。今年以来，共走访慰问60余人次，发放慰问资金6万元。设立人才发展专项资金，用好人才工作服务窗口，提供彝良县高层次人才绿色通道等政策支持，严格落实艰苦边远地区津贴等各项福利待遇，不断激励人才队伍干事创业激情。常态开展人才政策进产业园区、进重点单位、进创新企业、进平台载体“四进”活动，利用传统媒体和新媒体平台，挖掘各个领域专家人才先进事迹，持续加大对外宣传推介力度，营造爱才惜才浓厚氛围。
杨普莲（彝良县委组织部）