百年大计，教育为本。近年来，寻甸县进一步强化人才赋能教育高质量发展，通过实施惠才政策、搭建引才平台、抓实育才举措，积极探索教育人才引育新路径，着力培养一支能力强、专业精、素质高的教育人才队伍，助力县域教育事业“桃李争妍”。
实施“一揽子惠才政策”。充分发挥“寻才兴甸”人才品牌在教育人才培养中的“头雁”作用，鼓励引导教育人才向基层一线和艰苦边远地区流动。加强职级晋升、专业培养、岗位选调、岗位补贴等政策倾斜，实施高层次教育人才引进专项举措，从县外优质教育地区引入名师7名、名校长3名，发放教育人才引进专项资金40万元。着眼教育人才服务保障需求，组建“政策服务团”，开展省市县人才政策宣讲2次，覆盖教师100余名，不断提升教育领域人才政策知晓面；打造“安居”新环境，为引进名师、名校长及县外来寻支教等6名教师提供人才公寓服务；为25名教育领域人才申办“兴甸人才卡”，提供集“衣食住行”为一体的18项惠才服务，不断增强教育人才归属感和获得感，更好的育人强寻。
搭建“一体化引才平台”。强化与中央定点帮扶、东西部协作在教育人才引进上的合作，从上海引进优质教师7名共同开展教育协同提质，寻甸县第一中学与华东师范大学共同承办华东师范大学寻甸实验班，打造跨区域“县校”合作育人新模式，2024年本科上线率达54.13％，较往年提升3.66个百分点。用活用好特岗教师、公（免）费师范等人才招引渠道平台，组织招聘20名中央特岗教师、招聘“硕师”计划教师6人、聘用省市级公（免）费师范毕业生65人，为教育人才队伍注入“新血液”“新活力”。聚焦“银龄”教师在教育经验、业务能力上的优势，引进云南省“中小学名校长”、昆明市“杰出园丁”等5名“银龄”教师到寻甸任教，通过以“银龄”引“少龄”，以“名长”带“名师”，不断提升县域教育质量。着力强化教育人才宣传，组织举办“寻才新语”教育专题电视栏目，推广教育成果、优秀经验，吸引各地教育人才来寻助教。
抓实“一系列育才措施”。不断深化与华东师范大学、华东理工大学、上海普陀区等高校及先进地区教育人才培养合作，组织100名校长、教师骨干前往华东师范大学开展业务培训，结合县域教师岗位需求，选派25名优秀教师到上海普陀区中小学进行岗位锻炼，助力全县教育人才强素质，拓思维。创优教育人才选拔渠道，开展县域教师公开选调，面向全县选调教师48人，面向全省选调高中教师6人，在“新赛道”的评比中，强化教师队伍综合素质、业务能力。组织实施教育系统“教学大练兵·技能大比武”活动，5300余名教师同台竞技，通过“练”“比”“用”不断提升教育人才综合水平。实施教育人才“青蓝工程”，以“师徒结对”为抓手，以“名师名校长工作室”为平台，对111名新进教师进行县级集中培训和返岗研修，助推青年教师快速成长，以人才事业的“深耕细作”，助力教育事业“桃李争妍”。
廖正祥（寻甸县委组织部）