最近，广东省出台意见提出，在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。何为“妈妈岗”？就是面向劳动年龄内的、家中孩子在12周岁以下的妈妈们，开发灵活上班和弹性工作岗位，让育儿妇女带娃、上班两不误。该就业模式一提出即引发热议。对此，您如何看？该模式是否值得推广？

媒体观点

光明网马青：无论如何，社会都需要更具体的行动，让女性脱离两难困境，为小家庭减轻育儿压力，让年轻人想生又敢生。

中工网魏晓敏：“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手”。“妈妈岗”的出现，说明我们在解决女性就业面临的现实问题上，可以探索更具创造性的管理模式。设立“妈妈岗”并不是唯一的方案，弹性工作模式也可以不限于“妈妈岗”。

读者观点

临沧市临翔区张光菊：“妈妈岗”值得借鉴和推广，各地不妨参照广东做法，结合本地实际进一步细化措施、优化服务、构建长效机制。采取金融支持、减免税费、资金补贴、技能培训、荣誉表彰等多种措施，鼓励、引导更多企业设立弹性工作、柔性管理的“妈妈岗”，强化对“妈妈岗”的监管，让更多宝妈带娃、工作两不误。

弥勒市赵树龙：“妈妈岗”虽不错，但要因地制宜进行推广。“妈妈岗”可以是特定时间的专职，也可以是非固定时间的兼职，但要“因才上岗”“因需上岗”。

网友观点

人民：“妈妈岗”的探索，实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的多方共赢，使女性工作时间更灵活、自主性更强，对提升已婚女性劳动参与率、优化劳动资源配置等有积极作用。

刘观百态：“妈妈岗”就业模式是一项有益于妇女就业和家庭平衡的政策。只有不断完善相关配套措施，才能让这一政策真正落地生根，促进广大妇女灵活就业。

下期话题：如何看待老年人流行“搭子社交”

“饭搭子”“旅游搭子”“电影搭子”……近段时间，“搭子社交”在年轻人群体里火了起来。所谓搭子，是指因某一共同兴趣爱好或共同需求而结合成的社交关系。其实，不仅是年轻人，老年朋友也喜欢“搭子社交”。他们基于兴趣爱好组成“健身搭子”“电影搭子”“爬山搭子”等，通过这种新型的社交方式学习交流，收获友谊。有人说，这是缓解老年人孤独的一剂解药，也有人说，这种社交方式易惹来麻烦和纠纷。对此，您怎么看？

本刊综合