省委老干部局：召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议汇报会

近日，云南省委老干部局召开2023年基层党组织书记抓基层党建工作述职评议汇报会。省委组织部副部长、省委老干部局局长袁丽娟主持会议并讲话。

会议采取“一述一评”方式进行，7名基层党组织书记作现场述职，其他基层党组织书记作书面述职。各基层党组织书记结合实际，全面总结支部党建工作情况，交流工作经验，查找存在问题，谋划今后工作。全体与会人员对局系统20名基层党组织书记抓基层党建工作情况进行民主测评。

会议强调，局系统各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为根本遵循，从顶层设计再发力、从制度建设再加码、从长远规划再完善，助力“3815”战略发展目标和系列三年行动，努力在服务大局中彰显老干部工作作为。

（云南省委老干部局）

蒙自市：推进离休干部“一人一策”服务精准落实

蒙自市落实“四个精准”，全面做好离休干部“一人一策”服务工作。

精准掌握信息，分类服务有重点。采取日常联系、结对服务等形式，掌握全市离休干部居住情况、家庭情况等详细信息，建立“一人一策”信息库，实现信息化、动态化管理。

精准学习教育，不落一人见实效。落实离休干部阅读文件、参加重要会议等制度，通过“送学上门”、订阅报刊等形式，帮助离休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势等。

精准医疗服务，绿色通道强保障。全面落实离休干部优先挂号、诊治、交费、取药、住院、结算“六优先”服务，定期组织健康体检，建立健康档案，邀请专家开展上门巡诊、健康知识宣讲等活动。

精准日常服务，多方合力送关怀。针对离休干部家庭养老、居家养老现状，有效整合社区资源，不断完善“家庭尽责、社区服务、老干部局协调”的“三位一体”亲情精细服务体系。 （李 伟）

宜良县：强化老干部工作部门制度建设

宜良县坚持“三聚焦、三确保”，强化老干部工作部门制度建设，推进老干部工作提质增效。

聚焦理论武装，确保贯彻执行。对省、市印发的有关老干部工作制度的文件，第一时间开展传达学习，夯实理论基础。综合运用现场调研、座谈交流等形式，指导督促抓好贯彻执行。

聚焦责任落实，确保取得实效。将老干部工作制度落实纳入基层党建目标考核体系，以“大调研抓落实解难题”为抓手，对贯彻执行中出现的新情况、新问题，及时进行分析研判，制定办法和措施，推动老干部工作创新发展。

聚焦作用发挥，确保宣传到位。充分运用微信群等各类信息宣传平台，多层次、多角度宣传各单位贯彻落实政策的做法及成效，增强老干部工作者的服务意识，实现互学互促、比学赶超。 （陈海珂）

南华县：探索提升老干部生活质量新路径

南华县积极探索“荣退+”创新模式，助力老干部解锁新角色、扛起新担当、再展新作为。

引导老干部解锁新角色。干部退休当月，按照“一人一座谈”原则，由所在单位主要负责人或分管领导与本人开展一次谈心谈话。通过举办适应性培训班等方式，引导退休干部积极转换角色、科学规划退休生活。

激励老干部扛起新担当。退休手续办结后，由所在单位为退休干部举办一场荣退仪式，提升退休干部的荣誉感、归属感、幸福感，激励退休干部的干事创业热情，在经济社会发展中彰显“银发担当”。

助力老干部再展新作为。由县委老干部局牵头，摸清退休干部的专长和个人意愿，提供从退休到“履新”的保障服务，吸纳退休干部加入政策理论宣讲、矛盾纠纷调解等志愿服务队，为维护社会和谐稳定贡献“银发力量”。

（张文梅）

孟连县：完善老干部学习活动阵地建设

孟连县通过规范管理、丰富内容、搭建平台，不断完善老干部学习活动阵地建设。

规范管理，完善服务。在现有14个活动场所的基础上，按照“合理、节俭、适用”原则，逐步完善基础配套设施和功能设施。同时加强规范管理，制定应急工作预案和日常维护、活动室管理等21项规章制度，确保老干部理论学习和各项活动有序开展。

丰富内容，学乐融合。每年举办政治理论知识学习不少于4次，积极组织老干部参加卫生健康知识专题讲座、义诊等助老活动，开展唱红歌、讲党史、全民健身等文体活动，满足老干部的精神文化需求。

搭建平台，汇聚力量。根据老干部的个人意愿，积极培养身体好、威望高、有特长、能奉献的骨干力量，组建各类银发志愿服务队，聚焦中心工作开展志愿服务活动，增强老干部的荣誉感、归属感、幸福感。 （孟连县委老干部局）

盈江县 ：把握好“四对关系”推动主题教育走深走实

盈江县委老干部局把握好“四对关系”，推动离退休干部党员主题教育走深走实。

把握好“学与悟”的关系，筑牢思想根基。建立并推行“党支部+老干部学习小组”学习模式，在非党离退休干部中成立学习小组33个，做到学习教育全覆盖。

把握好“学与思”的关系，倡导善思善谋。注重以理论创新成果指导实践，组织威望高、经验足的老领导、老党员、老专家，带着问题和思考，到发展一线扬优势、找问题、谋举措。

把握好“学与管”的关系，促进管服并举。对标对表，借助“部门联动”合力强化老干部教育管理，突出严管与厚爱并重。针对离退休干部违规违纪情况，及时启动“责任倒逼”机制。

把握好“学与干”的关系，助力老有所为。注重主题教育成果转化，用好“四下基层”重要抓手，充分发挥“五老”的优势和作用，广泛开展“银发助力+”活动，为青少年办实事。 （张世昴）