省委老干部局：以精准化理念提升离退休干部服务管理质效

云南省委老干部局坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜，以精准化理念推动离退休干部服务管理工作提质增效。

精准化服务。聚焦离休干部学习、就医、养老、救助等方面的实际困难和需求，建立“一人一档”信息，推行“一人一策”精准服务。畅通离休干部就医“绿色通道”“家庭医生”服务，持续提升医疗保障水平。

分类化引领。结合退休干部群体结构变化，推行退休干部“一类一策”精准服务。全面推行干部荣誉退休制度，推动“退前、退中、退后”衔接贯通。出台离退休干部志愿服务活动规范，建立各领域“银发人才智库”。

制度化固本。以加强新时代离退休干部党的建设工作为主线，构建1个总制度牵引、N个配套文件、修订完善X个具体规范流程和规则细则的“1+N+X”制度体系。出台省级离退休干部服务保障工作规程等20余项制度，构建全链条、全周期服务保障体系。

（云南省委老干部局）

楚雄彝族自治州：上好“四课”推动党纪学习教育见实效

楚雄州委老干部局坚持上好“四课”，推动党纪学习教育走深走实。

上好“安排部署”课，凝聚思想共识。安排部署局系统党纪学习教育有关工作，明确工作任务和具体要求，落实开展时间和责任部门，形成“清单化”管理。

上好“理论学习”课，夯实思想根基。举办党纪学习教育读书班讲授专题党课，各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动，组织全体党员学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。

上好“警示教育”课，筑牢思想防线。全方位强化廉政风险防控，加强日常分析研判，找准廉政风险点。加大对关键岗位、科室和干部的监管力度，通过“线上+线下”的方式开展警示教育。

上好“培训助学”课，绷紧思想之弦。在全州离退休干部党员中开展“八个一”行动，在楚雄州离退休干部党史党性现场教学点增设廉政教育板块，引导干部职工把铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。 （山 颖）

宣威市：探索离退休干部作用发挥新模式

宣威市以“三聚”促“三新”，深入挖掘离退休干部潜力，将优势作用转化为促进经济社会发展的重要力量。

人才聚智，打造“银龄赋能”新引擎。遴选政治素质好、有专业特长、热心公益事业的离退休干部加入“银发人才库”，根据技术特长精准分类建档，通过技能交流、座谈会等形式助力知识更新、技能储备。

服务聚力，激发“银龄生辉”新动能。聚焦群众关心关注的问题，组织银发志愿者有针对性地开展志愿服务项目。建强老党员工作室、银发先锋之家等“家门口”的活动阵地，为银发志愿者集中研讨、开展活动提供保障。

活动聚心，展现“银龄先锋”新作为。以党的二十大精神为主线，组织“五老”进校园、进课堂、进村组，用通俗易懂的语言和案例开展理论宣讲活动。 （李 芳）

施甸县：挖掘保护离休干部红色资源

施甸县深入学习贯彻习近平总书记关于用好红色资源、赓续红色血脉的重要论述，挖掘、保护、活用离休干部红色资源。

唤醒纸质档案，变“大海捞针”为“精准定位”。详细查阅纸质档案，准确记录离休干部的基本情况、革命经历等信息，明确目标，为挖掘“红色档案”创造条件。

收集实物资料，变“耳听为虚”为“眼见为实”。由县委老干部局领导带队，实地开展“红色档案”线索征集工作。通过上门走访离休干部，广泛收集革命时期具有历史价值的珍贵资料。

做好活用文章，变“小家传承”为“大国记忆”。积极搭建平台载体，借助文武社区“婆婆嘴宣传队”、沙坝社区“老党员来说事”等志愿服务队宣传离休干部的革命事迹，引导广大干部群众从中汲取奋进之力。

（施甸县委老干部局）

福贡县：聚焦“四个坚持”做好老干部工作

福贡县聚焦“四个坚持”，奋力实现“让党放心、让老干部满意”的工作目标。

坚持政治引领。通过召开会议等形式，传达学习党中央和省、州、县重要会议和文件精神，通报全县经济社会发展情况，鼓励老干部建言献策。

坚持制度完善。制定出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》等制度，推动老干部工作信息化、精准化、规范化，实现从“量好”向“质优”转变。

坚持待遇保障。县委组织部充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，抓好工作调度，引导各部门主动作为、密切配合，确保老干部各项政策待遇落实到位。

坚持示范带动。将符合条件的老干部纳入“银发人才库”，助力创文创卫等工作。组建银发志愿服务队，开展关心关爱留守儿童等志愿服务。 （和晏青）