○ 昭通市：推动新兴领域主题教育见行见效

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，昭通市委两新工委紧紧围绕总要求，引导新经济组织、新社会组织、新就业群体领域党组织和党员立足岗位实际，把主题教育各项具体要求融入工作，在围绕中心、服务大局中发挥作用。

纵深推动“万企兴万村”行动。主题教育开展以来，昭通市积极引导民营企业参与乡村振兴，全市多家民营企业通过结对帮扶，实施兴村项目124个，投入资金7643万元，助力乡村振兴。

开通“红色直播”拓宽富民路。主题教育开展以来，昭通市建立“红色直播间”25个，开展直播带岗活动12场，推介就业岗位2.11万个，达成就业意向1289人。11县（市、区）按照“月月有活动，县县有直播”的思路，组织现场直播带货销售900万余元，通过活动现场宣传，实现产销对接签约1400万余元。

打通快递进村“最后一公里”。昭通市快递行业党委探索客货邮融合发展模式，推进快递进村，在全市建成各类快递进村驿站59个，有效解决60多万农村群众幸福出行、物流配送、邮政寄递3个“最后一公里”。

引导新就业群体参与基层治理。昭通市各地通过出台激励办法、发放聘书等方式，引导1700余名外卖员、快递员等群体变身“移动网格员”，通过“随手公益”“随手拍”等方式参与城市基层社会治理。

昭通市委组织部

（图为大关县翠华镇黄连河村实现快递进村）

○ 西双版纳州：以营商环境之优 检验主题教育成效

营商环境不优是制约西双版纳傣族自治州高质量发展的短板弱项之一。该州以开展主题教育为契机，对营商环境不优问题进行专项整治，用优化营商环境成果检验主题教育成效。

整改思路清晰到位。把优化营商环境作为“一号改革工程”，印发专项整治实施方案，明确政务服务不优、法治环境不佳、设置隐性壁垒、妨碍公平竞争、不兑现招商承诺、拖欠中小企业账款、侵犯知识产权7个方面17个整治重点，大力推进专项整治工作。

整改举措有力有效。把营商环境不优专项整治与理论学习、调查研究、检视问题等贯通衔接起来，加强上下互动和部门联动，细化6个方面29项具体整治措施，逐一明确责任单位、责任人和整改时限，通过专项督查、明察暗访、随机抽查、突击检查等方式开展督导。

问题整改成效明显。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，能改的马上改，一时不能改的紧盯不放，明确时限改。2023年以来，共受理营商环境投诉举报件312件，主题教育期间正在处理15件，已处理销号297件。目前，政府采购和招标投标保证金“两项”指标跃居全省第1位，市场主体总体满意度达84.85%。

西组轩

○ 德宏州：提升服务水平 关爱留守“一老一小”

开展主题教育过程中，德宏傣族景颇族自治州全面提升养老助老、儿童关爱服务水平，托起留守“一老一小”的幸福生活。

做好服务指导。加强儿童之家建设，扎实开展“合力监护、相伴成长”等活动，对留守“一老一小”信息实行动态管理。为计生特殊家庭建立健康信息台账、提供健康咨询服务。注重家、校、社联动，着力增强乡村家庭教育指导等，关爱儿童成长。积极举办娱乐活动，丰富留守老人的精神文化生活。

多方共解难题。配备乡镇儿童督导员、村居儿童主任，并实现乡镇全覆盖。与受委托监护人100%签订“农村留守儿童委托监护责任确认书”，杜绝农村留守儿童无监护状态。强化法治宣传教育，积极为农村留守儿童及其家长提供法律援助，严厉打击侵害农村留守儿童身心健康和合法权益的违法犯罪活动。积极为事实无人抚养儿童争取助学金，并为其提供帮助与服务。

引导社会参与。鼓励志愿者参与到儿童之家日常管理和活动开展之中，关注儿童全面发展、家庭关系改善。加强养老机构建设，提升留守老人养老服务。在乡镇、村全覆盖建立老年协会等老年组织，积极引导社会各界参与留守老人关爱服务。

德宏州委组织部

○ 武定县：“三抓三促”激励干部担当作为

今年以来，武定县以“三抓三促”为抓手，激励干部担当作为，营造奋发有为、干事创业的良好氛围，全县干部精神状态和工作成效明显提升。

抓考评晒实绩，促干部实干快干。创新实施“大比拼+红黑榜+擂台赛”相结合的考核评价新模式，通过一把手“擂台比武”、设立“红黑榜”，对工作出色、上红榜的颁授红旗，对工作落后、上黑榜的发黄旗，倒逼干部实干争先。

抓奖惩比优劣，促干部能上能下。充分发挥职级的激励作用，树牢实绩实干的职级晋升导向。创新推行下派县级机关事业单位干部到乡镇“回炉锤炼”机制，由乡镇党委因人施策制定锤炼计划，安排专人进行跟踪管理、帮带。对明显改错的干部，进行鼓励引导；对不思进取的干部，因情施策、严厉管教；对“回炉”期满，表现突出且考核合格的干部，重新给予“上”的机会。今年以来，59名担当作为、实绩突出的干部得到提拔使用，36名干部晋升了职级。

抓容错重关爱，促干部敢为善为。建立完善容错纠错、澄清保护机制，对涉及干部反映失实的问题线索，第一时间核实并澄清事实消除影响。坚持宽严相济原则，综合运用考核、巡察、审计、信访核查等手段，对作风不严不实、工作失职失责、不正确履行职责的干部严肃追责问责。对造谣诽谤、诬告陷害或打击报复他人的一律严肃查处，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。

武定县委组织部 李建能 王鸿静

○ 宜良县：紧扣产业链 布局人才链

宜良县紧紧围绕全省组织工作会议精神，紧抓人才这一核心，紧扣产业链布局人才链，不断推动人才链与产业链深度融合。

搭建创新创业平台。建设新材料产业园、饲料产业园、装配式建筑产业基地，新增规模以上工业企业5家，拥有国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级“成长型”企业14家，打造省级创新平台以及博士后科研工作站、基层专家工作站等30余个。支持企业通过战略合作、建立联合实验室、聘职聘任等形式推进产学研融合发展，目前形成“企业出题、科研院所破题”精准产学研合作模式。

搭建内育外引平台。建立产业链“链长制”，围绕花卉苗木、新型工业等7条产业链，组织“一把手”外出招商，鼓励企业在外设立研发中心、联合实验室、孵化器等“人才飞地”，构建“产业+专家教授+企业技术骨干”人才链。

搭建协同共促平台。依托“民生福祉”大竞赛，在卫健教体系统深入推进“三名”工程，评定名校名院6所、名校长名医16名、春城教学名师20人，引进高层次教卫人才132人。实施人才助力乡村振兴行动，对口选派175名技术专家，深入基层一线开展“万名人才兴万村”行动、“科技特派员”、专家服务团等活动，实现村（社区）专家帮扶全覆盖。

宜良县委组织部 曾奕澎 伍晓玲

○ 泸西县：“育用管”打造选调生“培养链”

为加强选调生培养管理，泸西县在“育、用、管”上下功夫，着力打造敢担当、善作为的青年“后备军”。

注重选岗适岗历练。注重把重点岗位、基层一线等作为选调生增长才干、锤炼作风的重要途径，将选调生安排到吃劲岗位、基层熔炉中历练成长。根据个人意向、专业特长等，先后转任3名选调生到县委组织部担任中层干部，参与县委、县政府中心工作，并通过组织到专业领域、先进地区学习等方式，丰富阅历经验，提高实务能力。

注重导师结对帮带。建立导师“N+1”结对帮带机制，将12名到村任职选调生与县级领导、乡镇领导及村社区领导建立结对帮带关系。注重发挥县乡下派改非领导干部和乡镇下乡工作组经验优势，通过“手把手”指点、“面对面”言传、“心贴心”交流等，助力选调生快速成长、勇挑重担。组织开展常态化谈心谈话，了解年轻干部思想动态和日常工作表现。

注重目标制度管理。每年对基层工作选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考核，考核情况作为选调生提拔使用的重要依据。以积累更多的知识、技能和经验，掌握相关业务，提高综合素质能力为目标，从日常工作中培养多面手和复合型选调生，进一步提升选调生综合协调能力。

泸西县委组织部 周 芊

（图为白水镇选调生在花卉产业基地帮助花农采摘鲜花）