保山市 办好群众身边的“关键小事”

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，保山市对标40项市级民生项目，弘扬“零懈怠、马上办”的良好作风，急群众之所急，解群众之所忧，着力办好群众身边的“关键小事”。

补齐基础设施短板。针对南苑菜市场存在的环境较差问题，启动南苑农副产品交易市场建设项目，着力提升中心城区菜市场标准化、清洁化、规范化水平，满足周边群众就近就便消费需求。针对火车站“停车难、引导标识少、便民服务滞后”问题，新建停车场1个并投入使用、新增车位72个，设置便民服务点1个，新增服务引导人员，完善站前广场引导标识设置。

推动人居环境整治。针对保山市中心城区河道存在的“底泥上翻、臭味四溢”问题，对易畴河、大小桥河、红花河3条黑臭水体进行整治，改善提升周边居民生产生活环境。

做好安全服务保障。针对农村药品市场秩序不规范、群众用药安全保障难问题，开展乡村药品安全放心行动。针对干部职工托育托管服务问题，举办“会暖春芽”工会爱心托管服务1200余人次，较好满足各类职工多层次托育、托管需求。

保山市委组织部

红河州 瞄准急难愁盼 出实招解民忧

在开展主题教育中，红河哈尼族彝族自治州把惠民生、暖民心、顺民意工作做到群众心坎上，出实招解民忧，以民生温度检验主题教育深度。

主动问需，让“民生清单”变“幸福账单”。州委率先垂范、高位推动，深入践行“四下基层”，了解群众需求，并以“清单制+责任制+时限制”的方式，督促推进民生项目清单、为民办实事清单落实见效。

化解矛盾，让“民生诉求”变“满意答卷”。全州深入开展领导干部大排查大接访大化解专项行动，逐项登记造册，实行动态管理，清单式化解问题。同时，开展领导接访下访工作，建立“民呼我为”、“接诉即办”、信访“领导包案”、“包案下访”等机制，州级领导到矛盾问题集中的县（市）公开接访群众、县（市）领导到矛盾问题集中的乡镇（街道）公开接访群众。

排忧解难，让“民生难点”变“民生亮点”。围绕教育、医疗、就业等领域群众反映集中问题，建立党政领导联系“补短板、强弱项”工作制度，深化解决群众“七愁七盼”等好经验好做法，深入开展“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践行动，引领各参学单位出实招硬招破解民生难题。州、县（市）党政“一把手”带头挂钩联系1所本地区基础最薄弱的学校和医院，担任“编外校长”“编外院长”。

红河州委组织部

普洱市 “四个聚焦”办好民生实事

开展主题教育期间，普洱市通过“四个聚焦”，解决群众的急难愁盼问题。

聚焦“群众盼什么”，多措并举察民情。利用网络信箱、电话热线等方式了解群众诉求，推动市、县（区）两级领导干部认真践行“四下基层”工作制度，深入基层调研、下访接访群众，进一步把群众急难愁盼问题了解清楚、收集上来。

聚焦“可以办什么”，结合实际解难题。聚焦群众关心的问题，通过召开专题会议、书面征求意见等方式，筛选形成各级民生项目清单。聚焦农村整治、老旧小区改造、划行归市、农文旅融合4类突出问题，实施县（区）委书记领建项目40个，解决一批影响民生的问题。

聚焦“应该怎么办”，建立机制联动办。对市级民生项目明确牵头领导、主办单位，项目化、清单化推进落实。建立市委常委和市政府党组成员挂联县（区）和市直部门、县级领导全覆盖挂乡包村联部门、乡镇党政班子挂联村（社区）的工作机制，以定期调度、通报提醒等方式进行督查。

聚焦“办得怎么样”，畅通渠道群众评。通过上线“普洱评议”系统、召开群众评议会等，对已完成的民生项目、为民办事项目，展开评议、进行验收。

普洱市委组织部

怒江州 “两联三帮”架起党群“连心桥”

怒江傈僳族自治州以开展主题教育为契机，依托广东省珠海市、浙江省东阳市、上海市浦东新区3个新时代职工之家党支部，开展党支部联系流动党员、党员联系务工人员，帮助解决稳岗困难、申报务工补助、家庭后顾之忧的“两联三帮”服务管理活动，架起党群“连心桥”。

结对子，让党员群众“聚”起来。依托党员信息管理系统、劳务服务工作站，3个新时代职工之家党支部，对怒江籍在外务工流动党员开展“拉网式”摸排并登记造册。通过组建“1个党支部+N名流动党员”“1名党员+N名务工人员”微信群等方式，构建联络渠道。

搭平台，让驻外支部“活”起来。州委“两新”组织工委指导，流出地乡镇（街道）、村（社区）党组织以及州、县（市）劳务服务公司党组织配合，3个新时代职工之家党支部发挥作用，搭建学习交流平台。依托微信群线上推送近期就业新政策、就业技能培训小视频等，利用周末、节假日集中开展技能培训。

帮三难，让组织温度“热”起来。实行支部包面、书记包片、党员包点的三级网状服务，建立问题收集、推送、办理、反馈机制。聚焦稳岗困难，对接企业做好“出家门、上车门、进厂门、到宿舍”的暖心服务。聚焦补助申报，采取微信线上辅导、 一对一指导等，帮助使用奖补微信小程序进行“线上申报”。聚焦后顾之忧，对接流出地村（社区）党组织开展分头双向上门走访，合力帮助群众解决家庭困难。

怒江州委组织部

绿春县 “三联三化”筑牢国门教育红色阵地

绿春县积极探索“三联三化”边疆干部教育模式，全力打造边境乡镇国门红色教育阵地，筑牢边境一线红色阵地堡垒。

县乡联动，标准化建设红色阵地。充分整合建设资源，按照“五有”标准，完善3个边境乡镇国门党校建设。分批次邀请州县名师，采取“政治理论+党性修养+特色课程+实践”教学模式，打造流动课堂、情景课堂、体验课堂。建立国门党员先锋服务队200余支，纳入红色教育培训范畴，组织开展各类培训教育。

组织联盟，协同化提升培训成效。统筹边境乡镇领导干部、基层“明白人”“带头人”，充实红色教育阵地教师队伍。县委组织部定期指导边境乡镇制订培训计划，开展“专题大学习”“党课大讲授”“基层大宣讲”等活动，实现边境党员红色教育培训全覆盖。

教育联合，效能化助推边境振兴。充分考虑边境地区实际需求，整合国家科技特派团、县乡科技“指导员”、高校挂联帮扶专家等力量为群众开展技能培训。突出边疆党建特色主题，在边境乡镇组织开展“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”活动。

绿春县委组织部 普志康 陈普九

宣威市 提升业务素养 打造过硬干部队伍

宣威市委组织部坚持以“打造模范部门，锤炼过硬队伍”为目标，不断提升组工干部业务素养，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。

用好用活“三个工作法”。切实把增强干部本领、提升业务能力作为组工干部成长成才路上的“磨刀石”“炼钢炉”，在全市奋进新征程推动新跨越三年行动9个专项中，持续牵头推进2个专项行动，主动靠前服务保障全市中心工作。通过联合举办主题党日、志愿服务活动等方式，定期与挂包单位和村（社区）共同研究推进基层各项重点工作。

建立健全传帮带机制。实施组工干部结对帮带工程，采取“一对一”“一对多”的方式，由部务会成员或岗位经验丰富的“老组工”担任导师，股室业务骨干在工作上手把手帮带新招录年轻组工干部，提升组工干部队伍的业务水平。

推行推广全员写信息。实行全员撰写信息制度，结合各科室职责和管理工作内容，因人因岗，撰写典型经验信息，办公室进行汇总，部领导把关，择优上报，筑牢了宣威基层党建信息宣传的基础，提高了组工干部以文辅政的能力。

宣威市委组织部

永善县 干部回乡共绘乡村新美景

自干部规划家乡行动开展以来，永善县充分发挥党组织作用，将人才凝聚起来，共绘乡村新美景。

摸清底数建立人才库。建立县乡村干部规划家乡服务联系站，明确专职联络员，通过组织开展“双找”，不断充实人才资源库。以村党组织为主体，通过院坝会、入户走访、电话、微信、发布倡议书等方式，进一步摸排在外公职人员、务工经商人员、乡贤能人等。

探索模式规划新蓝图。聚焦基层党建、产业发展、国土空间等内容，积极探索“村组干部+回乡干部+驻村工作队员+党群代表+致富带头人”的运作模式，组建规划编制组132个，为家乡规划建言献策。

科学编制建设美乡村。结合132个行政村实用性村庄编制规划任务，及时组织规划编制组成员对辖区各方面进行实地勘查，全面掌握山、水、田、园、林、路、房等情况，广泛听取群众意见建议，科学编制村庄建设总体规划。发挥好回乡干部作用，积极为村庄规划争取资金、项目。截至目前，全县132个行政村均已确定规划技术单位，完成初步规划任务。

永善县委组织部 黄 桦 肖君成

华坪县 聚焦“三大经济”强化精准培训

华坪县围绕“三大经济”发展，聚焦党员干部需求，创新培训形式，提升党员干部发展壮大“三大经济”的履职能力和专业化能力。

结合需求精准定制。结合全县产业和园区发展需求，深入实施领导干部能力素质提升计划，围绕招商引资、项目实施、产业发展、资源利用等发展难题，探索“点菜式”教学，定制“课程菜谱”。发放调查问卷、走访调研、深入了解基层干部的实际需求，科学制订2023年度干部教育培训计划，创新建立年度干部培训需求库。

创新方式多形式教学。依托县内各现场教学点，围绕“三大经济”发展开展互动式、观摩式和体验式教学。探索打造“初步调研—学习参训—完善调研—结果应用”闭环。强化“请进来+走出去”培训模式，邀请专家学者专题辅导，精准选调优秀干部到先进地区“取经”。

用好资源针对性教学。开展“人才师资回归助华坪”行动，邀请县籍在外高校教师、领导干部通过现场讲授和视频连线的方式作辅导。组织发改、财政、税务等领域业务骨干上讲台交流工作经验，选聘113名干部组建“百人讲师团”。用好县内职业技术学院师资，围绕园区企业发展需求，采取“校企合作+订单培养”的方式，开设技能培训、技术实操等课程。

华坪县委组织部 杨 平